单位解除无固定劳动期限合同怎么办
来源:互联网
时间: 2023-05-22 21:21:33
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一、单位解除无固定劳动期限合同怎么办
单位解除无固定劳动期限合同如下处理:若是属于违法解除的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于主动提出,与劳动者协商一致解除的,需要向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、无固定期限合同怎么解除
1.协商解除。
劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的。
2.法定解除
如果在过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同。这里,劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利:
(1)用人单位:用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同,可以参照关于解除的情形,譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。
(2)劳动者:劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,即有权解除合同。
3.约定解除
无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。
三、无固定期限劳动合同时间如何写
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