公司不全额支付工资-法师兄

公司不全额支付工资

来源：互联网时间： 2023-03-23 09:10:08 172 人看过

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

一、辞职扣30% 工资这样合法吗？

辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、员工被辞职要赔偿吗

用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满半年的按半个月计算，满半年按一个月计算。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满半年的按半个月计算，满半年按一个月计算。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位无故解除劳动者的，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求单位支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金，即上面的标准乘以二。

三、没有签合同干了3天工资有没有

没签合同干了3天是有工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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怎样投诉公司不给员工支付工资?

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法律咨询：公司只支付基本工资而不支付奖金是否合法公司的薪酬体系是960基本工资+1540奖金，低于一个月的工资。我在8月底辞职，但领导同意并在月底前签署了律师的答复：是违法行为奖金也是工资的一部分，应该支付工资应根据合同支付，不得低于最低工资。在北京，是1260元。如果低于最低工资，你可以要求更换。工资包括基本工资、奖金、津贴、佣金和其他费用。拖欠、扣发工资和改变工资支付方式是违法行为。您可以按照合同约定的方式要求全额支付，并要求单位支付拖欠工资的25%。超过合同约定的工资支付日期15天以上，视为拖欠您可以自行离职，并提前30天通知公司。公司应办理离职手续，包括工资结算、发放离职证明、办理户籍、社保、档案移交等建议协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应当向单位注册地的劳动仲裁委员会提出。也可以委托律师代表其进行仲裁劳动仲裁的期限为1年，自已知或应已知侵权之日起计算当然，具

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