1.申请劳动仲裁时如何正确确定申诉请求是一个大问题。并不是所有的争议都属于劳动仲裁的范围，也不是所有的仲裁请求都应该得到劳动争议仲裁委员会的支持。如住房公积金纠纷、社会保险纠纷等，目前劳动仲裁机构不受理。那么，在确定仲裁请求时，原告应当了解这些情况。但是，就社会保险纠纷而言，如果你不提起仲裁，直接到法院起诉，法院就不会受理，因为有的仲裁机构不受理，法院也不直接受理（如退回档案），如果申请仲裁时没有提出请求，即使向法院提出请求，法院也不会受理。在这种情况下，我们应该坚持在仲裁期间上诉，并在仲裁后向法院提起诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可能不支持你的请求，但对于一些法院不受理的仲裁案件，无权剥夺你的请求权，法院当然不会受理（比如社会保险案件，目前大多数法院都不受理），虽然他们得不到支持，但值得注意的是，也许有一天会有突破！虽然没有人支持，但这种呼声也是对中国法治建设的贡献，也是法治建设的动力

然而，在劳动争议案件中，并不是上诉越多越好。确保上诉的充分性只是一个方面。同时，最好选择一个相互矛盾和不兼容的请求。当然，在选择时要考虑风险、成本、收益、相关证据等因素，再进行选择。这一选择过程也是一个利益与风险的平衡过程，非专业律师可能无法完成，如单位单方解除合同时，劳动者可以提出以下例行申诉：要求支付所欠工资、解除合同的经济补偿金等，另外支付50%的经济补偿，但你也可以尝试增加一些上诉请求，比如要求被告支付双倍的补偿。如果出现拖欠工资的情况，可以要求支付拖欠的工资并支付25%的经济补偿。虽然这样的请求不会得到仲裁机构和法院的支持，但这又有什么意义呢！公民的权利一点一点地被争取过来

劳动关系和劳动关系的区别对于没有法律知识的人来说是一个难题。争议发生时，如果确定双方是劳动关系而不是劳动关系，可以通过咨询律师或者向劳动仲裁部门询问是否立案来确定，他们要及时向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。（3）根据最高人民法院的司法解释，单位给你欠薪的，可以直接提起诉讼。为节省时间，请直接向人民法院提起诉讼

申请劳动仲裁时，上诉主体的确定包括两个方面：一是原告主体，二是被告主体

填写原告姓名时，请注意你身份证上的名字。如果劳动合同上的姓名与身份证上的姓名不一致，请在申请仲裁前到公安机关出具证明两人是一人的证明，然后用本人身份证上的姓名申请仲裁。否则，仲裁机关可能不予受理，或者在胜诉后仍不能申请执行被申请人是与其有劳动关系的对方当事人