在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
一、可以解除无期限合同的情形有哪些
可解除固定无期限劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一。劳动者单方面解除;用人单位过失性辞退;经济性裁员;非过失性辞退;其他。
二、什么情况下劳动仲裁支持经济补偿金?
如果有下列情况,劳动仲裁委员会会支持劳动者的经济补偿金主张:劳动者依法单方面解除劳动合同;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位非过失性辞退劳动者;经济性裁员;劳动合同到期不续订;用人单位破产重整;其他。
三、解除劳动关系需要什么条件
当事人解除劳动关系需符合下列条件:用人单位与劳动者协商一致可以解除;劳动者提前三十日书面通知了用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位过失性辞退劳动者;非过失性辞退劳动者;经济性裁员;其他。
-
单方面解除劳动合同期间公司不发工资可以吗
330人看过
-
公司单方面解除合同我需要签字吗单方面解除劳动合同的程序有哪些
150人看过
-
公司单方面解除合同劳动仲裁申请书
59人看过
-
单方面与公司解除劳动合同,怎么赔偿?
472人看过
-
单方面解除劳动合同,公司应如何赔偿
299人看过
-
解除劳动合同怎么单方面
182人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
公司单方面解除劳动合同要给员工什么条件,公司可以解除劳动合同吗陕西在线咨询 2023-02-13一、公司单方面解除劳动合同,应当由公司出具解除劳动合同通知书(证明书),在通知书中注明辞退原因,法律依据和经济补偿金数额。 二、对于不胜任工作,不能简单的辞退,需要先行培训,而且要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者不能
-
签无限期的劳动合同公司单方面可以解除吗?山东在线咨询 2022-10-09签了无限期合同的前提下公司单方面解除劳动合同,如果劳动者在没有违反法律或严重违反公司制度等情况下被解除劳动合同,则要根据工作年限来进行补偿,最多可补偿12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
-
公司依据法律依据可以解除劳动合同,劳动者单方面解除劳动合同安徽在线咨询 2022-04-05根据法律规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁
-
公司单方面解除劳动合同,劳动者不同意,公司能强制解除吗?黑龙江在线咨询 2022-10-061、如果劳动者是违法劳动法而被开除的,不用经过劳动者同意2、如果单位无理由开除劳动者,劳动者可以向劳动局申请仲裁要求支付补偿金或者继续履行合同。
-
公司单方面解除劳动合同,员工不同意,公司可以要求劳动者赔偿吗?河南在线咨询 2022-05-041.公司单方解除劳动合同,公司无证据证明员工过错,员工有权要求单位赔偿。 2.单位违法解除劳动合同,员工可要求按每工作满半年(未满半年则视为半年)补偿一个月工资的标准要求单位给予经济赔偿。 1. 2.离职前先当面咨询律师,以免因误签法律文件而导致后期索赔困难。最后,关于本解答涉及的法律条文,建议你参考《中华人民共和国劳动合同法》。