单位不给我劳动合同怎么处理？-法师兄

单位不给我劳动合同怎么处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 21:33:01 51 人看过

一、单位不给我劳动合同怎么处理?

公司不给我劳动合同由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明规定的劳动合同必备条款或者用人单位

未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同没盖章生效吗?

用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。

根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：

1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人，该劳动合同有效;

2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人，他们签字的劳动合同应认定有效;

3、劳动合同上只有用人单位公章，该劳动合同有效。

当然，即便劳动合同单位没盖章，劳动者也可以通过其他证据证明存在劳动关系的事实。

签订劳动合同之后，单位不给员工，员工可以去申请劳动仲裁。劳动合同中没有盖章，但是有劳动双方的签字，也是有效的。用人单位的盖章并不是劳动合同生效的必要条件，在没有特殊约定的情况下，有用人单位的盖章或者是公司法人的签字，劳动合同都是生效的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

申请劳动仲裁
劳动合同要交给单位吗

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。按照法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份；如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张在法定期限内与单位签订劳动合同，如果单位未给劳动者劳动合同，劳动者可向用人单位主张一份劳动合同。一、入职后签订合同三年中途可以辞职吗劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同签了三年一年想辞职可以提前三十日通知单位，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不

2023-04-11

51人看过
离职证明
不签劳动合同，单位不给开离职证明怎么办

一，是用人单位没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明；并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二，是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。一、劳动合同期限不到可以辞职么可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、劳动者提前三十日，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、用人单位应当在解除，或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案，和社会保险关系转移手续；3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的，不但不能向用人单位索要经济补偿金，还需要承担因辞职造成的赔偿责任。二、解除劳动合同需要什么一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应

2023-03-29

234人看过
工龄
单位将劳动合同转让给其他单位我的工龄还在吗？

一、单位将劳动合同转让给其他单位我的工龄还在吗?单位将劳动合同转让给其他单位我的工龄还在，是合并计算的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。二、相关法律依据用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。三、单位

2023-04-13

278人看过
用人单位
劳动关系中如果用人单位不给签劳动合同，怎么办？

公司必须在员工进公司一个月以内（试用期间也必须与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，员工的工资必须从下个月开始加倍。但是要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是每月到期的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。第82条规定，使用者从雇佣日起一个月以上未与工人签订书面劳动合同的，应向工人支付每月两倍的工资。解除劳动关系证明单位不给开怎么办？根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。单位拒不开具解除或者终止劳动合同证明是违法的，

2023-08-06

310人看过

解除劳动合同
单位解除劳动合同不给代通知金是否合理

一、代通知金解除劳动合同有哪些1、《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。2、有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。3、代通知金，即代替通知金，

2023-04-13

253人看过
劳动争议调解
单位不给劳动合同能去仲裁吗?

一、单位不给劳动合同能去仲裁吗?单位不给劳动合同能去仲裁。单位不给劳动合同损害了劳动者权益，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁。劳动者也可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、单位不签劳动合同怎么办若用人单位一直拒签合同，劳动者可劳动监管部门投诉或向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位应当按照在员工入职之日起三十日内与员工签订劳动合同。如果不签订，应从劳动者入职满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，直到劳动者入职满一年。如果入职满一年用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同，视为劳动者与用人单位建立无固定期限劳动合同，用人单位应当

2023-05-22

205人看过
仲裁委员会
劳动合同单位不给本人可以吗？

一、劳动合同单位不给本人可以吗?按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。二、用人单位不与劳动者签订劳动合同劳动者应当怎么办?如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录;2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据;3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件;4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证;5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西;6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合

2023-04-29

327人看过
用人单位
用人单位签了合同不给劳动者

公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。一、公司不给劳动合同员工可以申请仲裁吗公司不给劳动合同，员工可以申请仲裁。用人单位和劳动者确立劳动关系时，需要签订劳动合同形成合法的劳动关系。如果公司不给员工劳动合同的，是侵犯劳动者权益的行为。当事人可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。二、公司社保怎么交公司社保如何缴纳，根据员工是否在当地城市户籍，再根据社保缴纳比例，公司应缴纳相应的费用。公司给员工买社保流程：1、去社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理；2、去社保局拿员工社保申报核定表。如果公司、单位不给员工缴纳社保，那就是违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。三、入职没签合同上班几

2023-06-27

341人看过

工伤保险
怀孕期间单位不和我续签劳动合同要如何处理

法条链接：《劳动合同法》42条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第45条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-04-27

351人看过
仲裁委员会
单位未给劳动合同是否合法

按照常理说劳动合同签署之后，一定要给员工一份。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用

2023-04-17

230人看过
解除劳动合同
原单位不给开解除劳动合同证明

原单位不给开解除劳动合同解决方法如下：1、如果公司拒不出具解除劳动合同证明可以到劳动部门投诉。2、劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院。一、解除劳动合同证明与离职证明区别是什么(一)出具的主体不同：离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。(二)出具的时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的

2023-03-05

224人看过
用人单位
用人单位与我签了劳动合同，但没有给我一份，该怎么做

如果合同的内容合法，无论合同在不在你手上，它都是有效的。按劳动法规的规定，合同至少一式两份，你和公司各一份，公司不愿意发一份给你属于做贼心虚，怕你拿合同对付他，如果你一定要公司把合同给你，公司还是会给的，但是会影响你在公司的前景，所以我建议：如果你现在不打算离开公司，先不要去追要合同，平时注意收集能证明你在公司工作的证据，例如考勤资料，工资发放资料等。还有你实际收入的证据，如果有一天产生劳动争议，只要你能证明劳动关系的存在，劳动部门会要求公司提供合同，如果公司不提供或提供不了，公司还要支付你双倍工资，你不用担心。一、劳动合同没给一份员工合同合法吗？不合法；用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生

2023-02-28

242人看过

签订劳动合同
劳动者不签订劳动合同单方解约用人单位不给补偿

在《劳动合同法》实施过程中，一些劳动者为了辞职方便拒绝和用人单位签订劳动合同，还有一些劳动者认为只要不签订劳动合同，用人单位就要向劳动者给予经济补偿，所以拒签劳动合同。劳动合同法实施条例施行后，不但企业不能拒签劳动合同，劳动者拒签劳动合同也将被制约。按照规定，劳动者工作一个月内，用人单位经书面通知劳动者，但劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，只需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿。但用工一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同的则要向劳动者支付双倍工资。双倍工资从工作一个月后算起对于用人单位向劳动者支付双倍工资的起始时间，在《劳动合同法》中并没有明确。据孙处长介绍，条例中“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”就是对此的规定。另外，对于《劳动合同法》中“劳动者在该用人单

2023-04-21

144人看过
社保
单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保.我应该怎么办

申请劳动仲裁。用人单位违法不签劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金。有需要的可以去当地工会或者司法局申请法律援助，维护自己的合法权益。一、收不到工资怎么办要不到工资员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。当事人也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也向公司所在地的人民法院提起民事诉讼。当事人都应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据，以维护自己的合法权益。二、没签合同辞职不给工资怎样起诉在用人单位签订劳动合同的情况下，劳动者辞职而用人单位为发放工资的，根据我国的劳动法，劳动者可以先与单位负责人进行协商，或者直接向当地的劳动局内设机构劳动仲裁委员

2023-03-31

179人看过