1、第九十一条用人单位有下列情形之一,侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿:,第九十四条用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理机关吊销营业执照。公司不得使用或者支持使用符合上述规定的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施,并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持,使他们接受学校教育,直至他们超过公司应设立的上述儿童的年龄,记录和维护国际劳工组织第146号建议中涉及的政策和措施,以促进符合当地义务教育条例年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育,并将这些政策和措施有效地传达给雇员和利益相关者。公司采取的政策和措施还应包括一些具体的方法,以确保在学校时间内不使用儿童或青年工人
此外,这些儿童和青年工人的日常交通(工作地点和学校之间)、上课和工作时间加起来不超过10小时。无论在工作场所内外,公司都不得将儿童或年轻工人置于危险、不安全和不健康的环境中。二、禁止童工条例第一条为了保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,保障未成年人的合法权益,根据宪法,制定本条例,劳动法和未成年人保护法第二条国家机关、社会团体、企业事业单位,私营非企业单位和个体工商户(以下简称用人单位)不得招收未满16周岁的未成年人(以下简称童工),禁止任何单位和个人招收未满16周岁的未成年人就业第三条十六周岁以下未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许用人单位、当地乡(镇)人民政府、城市街道办事处非法招用的,不得允许用人单位非法招用,第四条用人单位招用人员,必须查验被招用人员的身份证;未满十六周岁的未成年人不得就业。第五条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查《规定》
关于您提出的“工厂雇用的童工拖欠工资如何处罚”的问题,我们已经理清了。原来,雇佣童工是违法的,拖欠童工工资更是严重。情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照,责令赔偿。如果您有任何问题,请咨询我们的律师
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工厂拖欠工资如何处理北京在线咨询 2022-02-17单位是不能拖欠劳动者工资的,可以先和单位进行协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果涉及工资较多对方又拒不协商,我建议你聘请相关专业律师诉讼解决,具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到你保护你最大的权益。
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工厂欠薪拖欠工资如何处理辽宁在线咨询 2022-06-11工厂拖欠工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
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工厂拖欠员工工资如何处理山西在线咨询 2022-01-01目前,由于财务问题,一些企业拖欠了员工的工资,员工无法及时获得当月的工资。单位拖欠工资可以通过以下方法解决:需要收集证据:如公司月薪、公司名册、出入卡、考勤卡、工作制服、报销文件、公司领导签署的各种文件、其他非公司员工无法知道的一切事项。1、向劳动行政部门报告(通常是劳动管理监督旅)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费为200元-300元,如果你赢了,全部由公司承担)。3、如果您对仲裁结果不满意,您可
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童工拖欠工资如何办?福建在线咨询 2022-08-03无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“无故拖欠
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工厂使用童工拖欠工资怎么处理?云南在线咨询 2023-02-13很多企业因为雇佣童工不用支付太多的劳动报酬,所以有雇佣童工的行为,一方面就是为了节约成本。那么关于工厂使用童工拖欠工资怎么处理?使用童工还拖欠工资,涉及到两个违法的行为,要进行处罚并且要支付劳动者经济补偿金。