根据《劳动法》如何补偿和补偿工资扣减
如果雇主无故拖欠工人的工资，应向工人支付相当于工资报酬25%的额外经济补偿。用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。如果与争议事项有关的证据属于业主控制和管理的，业主应提供证据；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律依据：《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》第18条，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可命令其支付赔偿金：
（1）无故扣减或拖欠工人工资（2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资（3）支付低于当地最低工资标准的工人工资。劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，按照国家有关规定执行经济补偿和补偿标准，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条，有下列情形之一，用人单位强迫劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金：，（一）威胁或者非法限制人身自由的暴力强迫劳动；（二）不按照劳动合同的规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）无故扣发或者拖欠劳动者工资的p>（4）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资
（5）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资
劳动法第50条规定，应当按月以货币形式支付劳动者工资。不得无故扣减或拖延工人的工资。第九十一条规定，用人单位无故扣发、拖欠劳动者工资，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，用人单位无故扣发或者拖欠劳动者工资的，可以根据原劳动部《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第六条的规定责令赔偿，侵犯劳动者合法权益的，责令支付劳动者工资和经济补偿金，可以责令支付相当于劳动者工资和报酬的工资和经济补偿，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应当支付经济补偿总额的一倍至五倍的工资和经济补偿金，应向工人支付相当于工资报酬25%的额外经济补偿。用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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经济补偿解除劳动合同的经济补偿，是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。经济补偿金的目的在于从经济方面制约用人单位的解除行为，并对失去工作的劳动者给予经济上的补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，其具体补偿办法如下：1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3.2023-04-26159人看过 -
解除劳动合同补偿金一、根据法律规定解除劳动合同补偿金如何计算?用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(150%)×n(1(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)违法2023-04-2959人看过 -
裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、裁员的原因有哪些人们通常把企业大规模减少用工一律称为裁员，其实这种称法并不准确。在法律上，裁员的全称是经济性裁员，是指符合政府法律规定的企业经济性裁员。我国劳动法第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。而08年开始实施的《劳动法》则扩2023-03-02443人看过 -
加班《劳动法》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。2023-04-21382人看过
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加班计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。一、晚上十一点加班时薪晚上11点的加班时薪是，不能低于平时工资的1.5倍。加班工资计算基数劳动合同有约定的按照约定，计算基数低于最低工资的按最低工资计算。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间或者拖欠劳动者加班工资。二、约定不明时劳动报酬怎么确定根据《劳动法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。在用人单位和劳动者还没有订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确的情况下，就可以按照集体合同规定的劳动报酬标准来确定。在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标2023-04-0697人看过 -
合同期限根据劳动法的规定主动离职没有补偿，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先2023-04-07424人看过
仲裁机构是依法设立，独立于行政机关，以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择，依据仲裁协议进行仲裁，对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性，能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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