员工严重失职时劳动合同能被解除-法师兄

员工严重失职时劳动合同能被解除

来源：互联网时间： 2023-06-26 17:43:22 500 人看过

1、给用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同。【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

一、公司可否解除与兼职员工的劳动合同

1、公司是可以依法解除与兼职员工的劳动合同的。如果兼职员工属于非全日制用工的劳动者，则双方当事人中的任何一方都可以随时通知对方终止用工。并且终止用工后用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

解除劳动合同
员工离职解除劳动合同需要多长时间？

一、员工离职解除劳动合同需要多长时间?劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为《劳动合同法》第39条第二款规定。《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给劳

2023-06-16

328人看过
解除劳动合同
旷工职员企业无权开除只能解除劳动合同

从今年2月起，用人单位特别是国有企业将无权再对有旷工行为的职工予以开除或除名的处理。昨天，市劳动和社会保障局相关负责人做客城市管理广播时提醒广大用人单位，企业只能依照内部的规章制度与旷工者解除劳动合同。至于无故旷工多少天才能够达成解除劳动合同的条件，可由企业通过民主协商自主决定。昨天，市劳动和社会保障局相关负责人在做客城市服务管理广播时，有企业问道，单位一名员工无故旷工3个月，也找不着人，企业可不可以免去除名这一环节而直接与其解除劳动合同？该负责人明确表示，原来在国务院发布的《企业职工奖惩条例》中有这样的规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。但从今年2月份起，上述条例已被明令废止。也就是说，今后企业将无权再开除职工，而对于职工的违纪行为，只能终止或解除劳动合同。该负责人进一步解释说，旷工多少天可以解除劳

2023-06-10

165人看过
解除劳动合同
工会工作人员依法履行职责不能被解除劳动合同

[案例]小李是某电器公司工会的女工委员，由于开展工会工作的需要，小李每月有两个下午要参加市工会举办的法律培训等活动。公司领导对小李在担任工会女工委员期间经常向公司提意见，要求改善女职工的工作条件非常不满，对其参加工会组织的活动也不支持，认为她在工作期间参加社会活动，影响正常的工作。小李向公司领导解释，作为工会工作人员参加工会组织的活动，是法律赋予的琢贵。但双右仍未就此事达成一致意见。电器公司遂以小李经常参加工会活动，已经严重影响工作为由，解除了与小李签订的劳动合同。小李认为单位的单方解除劳动合同的行为不合法，到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会经审理查明，电器公司单方解除劳动合同没有法律依据。且小李参加工会活动是受法律保护的，小李的行为不属于解除劳动合同的法定情形，因此，判令电器公司不得解除与小李的劳动合同，并补发解除劳动合同期间的报酬。[评析]本案涉及的是用人单位

2023-06-05

116人看过
解除劳动合同
无劳动合同的临时工能不能解除劳动合同

没有签订劳动合同的临时工被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向临时工支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍想劳动者支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。一、劳动法辞退补偿标准怎么规定的呢劳动法辞退补偿标准问题解决如下：1.用人单位过失性辞退，不需要补偿；2.用人单位非过失性辞退，按劳动者工作年限、每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；3.用人单位违法辞退，按经济补偿的二倍支付赔偿金。二、公司解雇员工怎么赔偿标准公司解雇员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、试用期到了被辞退可以补偿吗劳动者过了试用期后被辞退，属于违法辞退的，用人单位需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失

2023-03-09

239人看过

解除劳动合同
解除劳动合同后，单位是否能够重新与员工签订劳动合同？

单位劳动合同解除可以重签。如果与用人单位协商同意，可以重签，但一般企业不会重签。劳动者辞职需要谨慎。用人单位与劳动者解除劳动合同的，双方的劳动关系解除。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。根据规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。原单位劳动合同解除终止证明怎么写劳动合同解除证明劳动者与用人单位劳动关系的终结，当劳动者寻求下一份工作时新单位往往要求出示原单位开具的劳动合同解除说明书，原单位劳动合同解除终止证明书写时要注意，劳动合同解除终止证明书一般写明姓名、身份证号、原职务、签订及解除劳动合同的时间、解除原因等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求

2023-07-11

88人看过
辞退
劳动合同员工被辞退解除劳动合同哪些赔偿

解除劳动合同时用人单位的赔偿是：如果用人单位应当支付经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。一、一年多被辞退赔偿标准一年多被辞退的，赔偿标准为：1、劳动者被用人单位辞退的，应当看辞退原因，然后再确定是否赔偿的，用人单位认为劳动者有重大过错的，不用进行赔偿；2、没有重大过错的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、合法辞退规定包括：1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。二、过失性辞退包括：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2023-03-20

370人看过
解除劳动合同
劳动者严重违纪用人单位解除劳动合同

案由申诉人:黄某,男,31岁,某市平价商店营业主管。被诉人:某市平价商店。法定代表人:阮某,某市平价商店经理。1995年3月19日,某巾平价商店经理阮某以黄某上班时三次不穿店服,服务态度粗暴遭顾客三次投诉,违反店规,解除劳动合同。黄某不服向劳动仲裁委员会申诉,以穿什么是公民自由权,顾客投诉有时确实无理取闹为由,要求继续履行劳动合同。调查过程经查:1994年8月8日,某市平价商店作为当地第一家中外合资仓储式直销平价商场开业,黄某被聘为首批营业主管,双方签有聘用协议。商店员工奖惩规则第七条、第十条规定,劳动者应遵守店纪店规,不得顶撞顾客,工作时不能着便服;遭顾客三次投诉时,商店有权单方解聘。1995年2月28日、3月4日、3月5日黄某三次接受顾客质询时未着商店统一制服,语言粗暴,引起顾客不满,遭三次书面投诉,其中一位顾客还是商店金卡会员,影响不好。8月8日,商店人事部正式通知:商店决定解雇黄某

2023-06-09

478人看过
单方解除合同
劳动合同能否自动解除,自动离职的员工怎么办

一、劳动合同能否自动解除《劳动合同法》第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。二、“自动离职”真的是无需操作的“全自动”？不少企业的规章制度中规定员工不辞而别属“自动离职”，认为企业可以不管TA了。那么，“自动离职”等同于劳动合同解除了吗？要解决这个问题，首先得了解“自动离职”、“按自动离职处理”是什么意思。原劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)中曾做过一个解释，虽然是比较早期的规定，但至少明确了“自动离职”的含义是什么。该复函明确：1、“自动离职”是指职工擅自离职的行为；2、职工未经企业批准而擅自离职的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为

2023-02-20

371人看过

解除劳动合同
重疾员工解除劳动合同可不可以

职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的，单位可以依法解除劳动合同，解除劳动时应给予经济补偿。一、医疗期结束后可以解除劳动合同吗？《劳动合同法》第40条第(一)项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中我们可以明确的看出，用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金。同时，该条规定也隐含了这样一个意思：就是劳动者在规定的医疗期满后第一天应当到单位报到上班，因为只有这样单位才能知道劳动者能否从事原工作、以决定是否对其调整岗位或者解除劳动合同。处在医疗期内的劳动者：医疗期满后的第一天务必到单位报到；

2023-04-01

344人看过
解除劳动合同
严重违纪的劳动者可以解除劳动合同

一、用人单位解除劳动合同的方式用人单位应当与员工解除劳动合同，一种是非过失解除，如协商一致、无能、经济解雇等，在这些情况下，劳动合同被终止，雇主提出终止动议，支付经济补偿另一种方式是过失终止，如严重违反劳动纪律，受到刑事处罚，造成重大损失等，雇主无需支付经济补偿。其中，严重违反劳动纪律是最常用的方式。过失终止单位应承担主要举证责任，谨慎使用，否则容易导致非法终止并支付赔偿金。依法制定的规章制度是解除严重违纪行为的前提雇主制定的规章制度必须符合法律规定和某些程序要求。否则，即使有相关的规章制度并通知工人，也不能作为申请仲裁庭和法律法庭的依据。一般来说，有三个具体要求：1。制定民主程序。用人单位在制定和修改涉及劳动者切身权益的规章制度时，应当采取一定的民主程序。制定前应当征求工会、职工代表大会或者职工代表大会的意见，形成会议记录并妥善保存。不要触犯法律。规章制度不得违反法律的强制性规定，不得免

2023-05-07

273人看过
解除劳动合同
不能胜任工作不能以严重违纪为由解除劳动合同

李雄原是东兰公司的电气工程师，后公司发现李雄不能运用计算机CAD绘图，造成工资不能准时完成，认为他不能胜任研发工作，于是决定将其调到维修部门从事一些低水平的工作。但李雄拒不服从公司的安排，继续到研发部上班，始终没有去维修部门报到。公司认为李雄接到调到通知后不到岗位报到的行为严重违反了公司纪律，于是通知李雄，称公司认为其擅自离职，严重违反公司纪律，现将其辞退。李雄对公司的决定不服，认为公司突然解除劳动合同违反法律规定，于是提起劳动仲裁，要求撤销公司的辞退决定。但裁决审理后认为，公司虽然可以对不能胜任工作的员工予以调整岗位，但在李雄拒绝调岗后，公司仍然继续允许其在原岗位工作。在公司作出辞退决定之前，李雄朱缺勤一天。公司制度中也没有不服从调动作为严重违纪予以辞退的规定，因此公司辞退李雄依据不足，裁定撤销。公司不服，起诉至法院，经法院主持调解，双方达成调解协议，公司撤销辞退决定，李雄到维修部工作。

2023-06-09

310人看过
劳动者
工伤员工的劳动合同能否被公司合法解除？

不合法。劳动者因公负伤的，依据法律规定用人单位原则上不得解除劳动合同。但劳动者与用人单位经协商一致解除劳动合同，或者劳动合同因到期而终止的，劳动者依旧可以向用人单位主张申请一次性发放工伤医疗就业补助款等其他款项。即单位原则上不可因劳动者因公负伤任意解除劳动合同，除非双方协商一致。孕妇被公司解除劳动合同合法吗用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。怀孕员工

2023-07-04

109人看过

解除劳动合同
违反劳动纪律的职工被解除劳动合同吗

一、违反劳动纪律的职工被解除劳动合同吗?违反劳动纪律的职工一般会被解除劳动合同，依据劳动法，以下情况可以立即解除劳动合同，并不需要支付补偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、劳动合同法律关系的特征劳动法律关系特征：1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。三、劳动合同属于什么合同?劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者

2023-04-28

408人看过
辞职
辞职解除劳动合同和旷工解除劳动合同的区别

1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条）。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序

2023-03-02

484人看过