教师自愿辞职的法律后果是什么-法师兄

教师自愿辞职的法律后果是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:41:37 101 人看过

自动离职是员工根据企业和自身情况，擅自离职，强行终止与企业劳动关系的行为。部分员工因未经同意不得辞职或要求终止合同而擅自离职或违约；部分员工未说明原因就离职；一些人受到优惠待遇和未经授权的“跳槽”的诱惑，这属于自动辞职的范围

教师自动辞职的法律后果：不建议教师自动辞职。最好辞职。辞职对你的档案有害

自动辞职和未经授权的辞职的含义是相同的，指的是工人在没有向雇主打招呼的情况下随意离开工作和单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定，往往给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。雇主可将未经授权擅自离职的员工视为旷工，并将其从名单中删除。根据国家规定，自动离职的工人不享受任何待遇

自动离职有五种补偿

这五种情况是：以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；无故扣发或者拖延劳动者工资的；拒绝向工人支付延长工作时间的工资；向工人支付低于当地最低工资标准的工资劳工部指出，在上述五种情况下，员工提出终止劳动合同，且单位拒绝支付劳动报酬和补偿金，员工可以在规定的期限内申请劳动仲裁，直至为维护其合法权益向法院提起诉讼

目前，处理自动离职纠纷的主要依据是：

（1）《劳动法》

（2）《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳办发[1995]223号）

（3）《企业职工奖惩条例》（废止）

（4）通知《关于企业职工“无薪留守”的规定》（劳监[1983]61号、劳监[1984]39号）

（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳监[1987]14号）

（6）《关于企业处理职工擅离职守的批复》（劳监[1993]83号）

教师自动辞职的法律后果如下。如果你不想继续做一名教师，你最好能够辞职并按照规定的程序辞职，而不是自动辞职

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一、自愿认罪认罚的法律后果犯罪分子自愿认罪认罚的，应当对犯罪分子采取认罪认罚制度和从宽制度。《刑事诉讼法》第十五条规定：“犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚的，可以依法从宽处理。”第一百七十二条规定：“人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日;犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。”犯罪分子自愿认罪认罚的，人民检察院可以适用速裁程序，在犯罪分子签了认罪认罚具结书后，人民检察院在提起公诉时，应当对犯罪分子的量刑提出建议，然后人民法院在量刑时，应当对犯罪分子采取从宽制度，人民检察院的量刑建议是合法的，应当采取该量刑建议。二

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教师编制考上之后是可以辞职的，但是需要按照合同缴纳一定的违约金，同时会对继续报考事业单位会有一定影响。建议跟所在学校以及当地的教育局进行协商，避免影响后续考试工作等。一般教师编制都有一定的服务期，服务期期间是不能辞职的。一、劳动合同约定劳动者辞职违约金是合法的吗用人单位和劳动者在劳动合同中，约定劳动者在辞职后，应当向用人单位支付违约金的，该约定应当根据劳动合同的内容来确定，单位有和劳动者违约服务期的，可以约定违约金，未约定服务期的，不能约定违约金。《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常

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辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面如果辞退是由于员工违反本单位的劳动纪律或违法行为造成的，则本单位没有义务向员工支付经济补偿。如果单位非法解雇员工，应支付员工的经济补偿金如果员工自愿辞职，单位无需支付员工的经济补偿金。如果公司解散，可以享受失业救济金；自愿离职不能享受办理离职手续如果公司不支付工资1.协商解决2.向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队报告）公司未按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工欠薪及根据欠薪支付25%的经济补偿金。您也可以直接申请仲裁首先，我们应该确认与该单位的劳动关系的事实。其次，在确认劳动关系后，可以要求单位支付社会保险和工资。第三，单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代偿金。第四，如果你没有签订书面劳动合同并支付双倍工资，你应该在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，如果单

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