2009年2月，张某(化名)应聘至我市某大型机械加工厂，从事管理工作，月薪6525元。当年下半年任务繁重，员工经常加班加点，因工厂及时支付了加班费，员工们也表示能理解和接受。

但在国庆节期间，10月3日工厂安排张某和其他员工，从上午8点一直工作到晚上9点，节后也没有安排补休，仅按300%的比例支付了当天工资。张某和其他员工认为，应该按照600%支付加班工资，理由是10月3日即是公休日(周六)，也是中秋节，还是国庆节，且超过了8小时工作时长，应当重复计算加班工资。

双方为此发生争议，提出了多种观点。

按照300%+300%的标准支付

《劳动法》第44条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付300%的加班费。另外，当天工作时间超过了8小时，超过的那部分同样应按照当日工资的300%的标准来计算———理由是当天除了是国庆节，还是中秋节及公休日。

按照500%+500%的标准支付

理由是：法律规定，节假日与公休日、其他法定节日不能相互冲抵。张某及同事本应享受到休息日补休的待遇，但工厂并没有安排，所以10月3日应当按照300%+200%=500%的标准支付加班工资。

对应的，超出8小时的加班工资也应按500%标准支付。

按照300%+150%的标准支付

理由是：国家法定假日和公休日重合纯属巧合，但从工作时间上看只能算一天，不能重复计算工作时间。正常工作的8小时理应按照规定300%给予加班工资，超出8小时的5小时应该150%的比例来支付———《劳动法》相关规定明确：安排劳动者延长时间工作的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

市人某社保局监察总队表示，这个案例直到目前都很有争议，由于张某等人没有申请仲裁，该案也没有仲裁结果。总体来说，他们倾向于300%+补休2天+150%。

理由是10月3日，是两个节日与一个公休日重合在一天，根据法律规定，节假日与公休日不能相互抵消，因此中秋节和公休日应该安排2天补休。

因此，10月3日当天的加班工资是300%；再加补休2天；当天工作时间超过8小时的那一部分，按照小时工资150%计算。