“小时工”加班有加班费吗?
来源:互联网 时间: 2023-06-10 08:06:53 475 人看过

律师解答:根据《北京市工资支付规定》,在全日制用工情况下,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:

(1)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

(2)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

(3)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

而对于从事非全日制工作的劳动者来说,由于其实行的是小时工资制,可以不执行上述规定,但用人单位安排其在法定休假日工作的,其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月07日 10:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 夜间加班几小时算一天的加班费
    夜间加班不论加班几个小时都不会算一天的加班费,实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、对工作时间的规定是怎样的?《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
    2023-06-27
    434人看过
  • 春节加班24小时如何计算加班费
    春节加班的加班费是本人工资的3倍。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时
    2023-02-22
    63人看过
  • 新劳动法加班1小时几元加班费
    1、加班1小时的加班费是根据本人平时工资收入的1.5倍到3倍计算的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、拖欠加班工资怎么办法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规
    2023-02-10
    420人看过
  • 自愿加班有加班工资吗?自愿加班是否有加班费
    一、自愿加班有加班工资吗?《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明,企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善,规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定,企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度,应是企业管理和争议处理的依据之一。另外,根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付有着明确的规定。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工
    2023-04-05
    259人看过
  • 每周加班时间不得超过多少小时,加班不给加班费违法吗?
    每周加班时间不得超过9小时,每日不得超过一小时,特殊原因情况下每日不得超过三个小时。每周加班不给加班费是违法行为,劳动者可以要求用人单位支付加班费,不支付的可以到有关部门投诉。一、每周加班时间不得超过多少小时每周加班时间不得超过9小时,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过一小时,特殊原因情况下每日不得超过三个小时,每周加班时间不超过九个小时且每月不得超过三十六个小时。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过四十四个小时,每周必须安排休息一天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、加班不给加班费违法吗加班不给加班费违法。用人单位不给加班费,劳动
    2023-06-04
    109人看过
  • APEC假期加班有加班费吗?
    2014年APEC会议假期调休安排2014年亚太经济合作组织领导人非正式会议(APEC会议)将于11月在北京召开,经国务院批准,除保障会议和国事活动、城市运行等必要的工作岗位外,在京中央和国家机关、事业单位和社会团体,北京市机关、事业单位和社会团体调休放假。放假安排为11月7日至12日调休放假,共6天。7日(周五)、10日(周一)放假,11日(周二)、12日(周三)调休,2日(周日)、15日(周六)上班。其他企业等可自行安排。调休假期(11月7日至12日)仍为工作日,外地进京车辆除需遵守单双号限行措施外,还需遵守工作日早晚高峰五环内禁行的规定。调休假日期间,高速路通行不免费。北京市政府《关于2014年亚太经合组织会议期间调休放假的通告》要求,北京全市出入境接待大厅以及派出所出入境受理站11月7日至11月12日统一停止对外办公。11月2日(星期日)、11月15日(星期六)上班,对外办公。AP
    2023-06-09
    340人看过
  • 几个小时的加班就是加班
    1、加班数小时是加班,是指在规定的工作时间以外加班加点,在延长的休息日工作,不能安排补休或者在法定节假日工作。这叫“加班”。因此,根据劳动法的有关规定,只要超过工作时间,就被视为加班,一般是指用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,安排劳动者在法定工作时间以外工作。因为加班是员工在正常工作时间以外的休息时间内所做的工作,是在休息时间内工作时间的延长。为了保护员工的休息权,国家严格限制加班。一般情况下,每天不得超过1小时,特殊原因每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是基于雇主和雇员之间的协商。用人单位不得强迫劳动者加班,劳动者无权单方面决定加班,加班的种类和规定(二)休息日加班,不能安排补假(三)节假日加班,有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,如果工人被安排在休息日
    2023-05-07
    111人看过
  • 春节加班有加班费吗春节加班费怎么算
    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。【春节加班,你有加班费吗?】春节假期快要结束了,很多上班族们都在春节期间值班了,按照国家法律规定,除夕、初一、初二加班的要发放三薪,其他加班时间可以调休。根据政策及每年的福利,加班费是从02月09日开始算得,行政放假也是从除夕开始放的,所以除夕开始就计算加班费了。新年、春节十天都加班至少可领1210元加班费国务院办公厅昨日下发2013年部分节假日安排的通知,明年7个节假日共放假29天。离现在最近的就是新年和春节假期,一
    2023-05-01
    441人看过
  • 每月加班超过36小时加班费怎么算
    加班需要征求劳动者的同意,并且加班需要支付加班费。每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外,其他情形用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得工会和劳动者同意。且每天安排加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日加班的,应当按同等时间安排补休,不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬;工作日和法定休假日安排工作的,不应安排补休,应当支付加班工资。一、劳动法加班工资怎么计算加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳
    2023-04-07
    181人看过
  • 小时工是否有加班工资
    用人单位应为非全日制用工购买工伤保险,在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的,视为全日制工,不适用本规定。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳动者的工资标准由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。非全日制用工小时最低工资标准的计算办法为:全日制用工小时最低工资标准(1+单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费比例之和)(1+浮动系数)。非全日制用工的小时最低工资标准由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定,报市政府批准。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位建
    2023-03-27
    370人看过
  • 当天加班时长超过三小时可以要求加班费吗
    一、工作日加班三小时以上是否有加班费?单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果周末全天加班的话你可以要倒休或者200%工资,两者选其一。二、律师工作日凌晨12点之前加班费是双倍吗法律规定:平日晚上加班是平日白天上班的1.5倍;星期六(没有明确白天或者晚上)加班是平日的2倍工资;。这就是关于工作日凌晨12点之前加班费是双倍吗的解答本人理解:星期六白天加班是平日白天的2倍;星期六晚上加班是平日晚上加班的2倍(即1.523)。但是,某些行业工种的某具体员工确定是星期六正常上班的,那么其星期六晚上加班也只能是平日的1.5倍,因为该星期六对某人来说相当于平常工作日。三、司机非工作日加班应该要求加班费吗你好,司机非工作日加班是常态,但是不给
    2023-04-07
    390人看过
  • 加班工资与延时加班工资有差异吗?
    没有差异,是一样的,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。延时加班延时部分双倍,延时部分以小时为单位,不足一小时的按一小时计算,正常班不变。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。一、加班工资的计算方法有什么?加班工资的计算方法如下:1、标准工时制度的加班费计算。按照法律规定,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照
    2023-06-22
    202人看过
  • 特殊工时制有加班费吗?
    一、特殊工时制有加班费吗?依据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定,职工每周工作40小时,应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。其中综合工时制度是指交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。二、加班费概述加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动
    2023-04-29
    400人看过
  • 每月加班超过36小时怎么办,有加班工资吗
    网友咨询:请问我公司是早9点上班,中午12点下班,下午14:30上班,17点下班。但是17点下班后需要加班,公司领导说一天工作不到8小时需上够8小时候才算加班工资。而且礼拜一至礼拜五加班不予计算加班工资而是给予调休,这样做合法吗?律师回复:一般情况下,每周不能超过44小时。另外,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资
    2023-04-21
    383人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 小时加班36小时加班费多少
      天津在线咨询 2022-12-18
      用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    • 加班费工资单只有加班费没有加班时间合法吗
      江西在线咨询 2022-08-04
      关键看你陈述的有没有相应证据证明你存在超市加班,例如考勤记录等,劳动合同约定的每日工作12小时是不合法的。加班基数如果没有其他的证据只能按1770除以21.75天确定日加班费基数。如果能证明实发工资的组成部分可以按实发工资除以21.75天
    • 加班费比正班工资还低(每小时)。有权拒绝加班吗?
      西藏在线咨询 2022-10-08
      1、加班是自愿性质的,单位未足额支付员工加班费,员工是可以拒绝加班的。2、法律规定,正常工作时间每天是8个小时,其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的,一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。3、如果假日加班单位不给予合理的加班费的,可依照《劳动合同
    • 6小时上班加班不给加班费合理吗
      福建在线咨询 2022-08-12
      用人单位安排延长工作时间超过每周40小时的算加班。 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 用人单位规定每天工作6小时,由用人单位安排
    • 公司加班费半个小时加了一个小时算加班吗?
      香港在线咨询 2022-08-16
      这个各地最低标准是不一样的,你可以到劳动部门去咨询.说半个小时算加班吗周六日上班当然算加班,而且要付双倍的工资有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报