实习生加班工资如何计算

劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

国家规定的加班费计算方法

夜间加班费为本人工资的150%，周末加班费为200%，节假日加班费为300%。但这只是国家规定的比例。加班工资支付的关键是工资基数

计算方法

如何确定加班工资基数？人力资源和社会保障部负责同志说，如果劳动合同中有工资协议，则应根据劳动合同中约定的工人职位对应的工资标准确定。在具体的转换中，工人还需要了解相应的规则。在正常情况下，雇主支付的月薪不包括休息日的工资。目前，员工的年平均月工作日和工作时间分别为20.83天和166.64小时，员工的日工资和小时工资按此折算

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

雇主滥用试用期的另一个方面是试用期内支付给工人的工资较低。实际上。缓刑人员工资低的现象非常普遍。许多用人单位将试用期人员视为廉价劳动力，任意降低基本工资，甚至不发放工资。在一些单位，强制规定试用期内的所有意外伤害不包括在工作范围内。这也是雇主热衷于同意试用期的重要原因之一。社会对试用期低工资问题的反应非常强烈

劳动合同法针对试用期内工人待遇低或缺乏保护的突出问题做出了有针对性的规定。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期内工人工资的法定最低标准。为理解本条，我们应把握以下几点：

（I）如果劳动者与用人单位之间的劳动合同双方在劳动合同中约定试用期工资，且约定的试用期工资高于本条规定的标准，在德国按约定执行

，对于试用期内的工资福利问题，先看劳资双方是否有协议，再看工资协议中是否有相应的规定。如果工资协议中既没有约定也没有相应的规定，试用期内的工资应与正式工人的工资一致

（二）试用期内约定的工资应体现同工同酬的原则。工人在试用期内提供的价值并不一定意味着低于普通工人，因此不能想当然地认为工人在试用期内的工资是最低标准，这不符合合同工同工同酬的原则。这种理解还扼杀了雇主的利益驱动，滥用试用期来促进廉价劳动力的使用。同工同酬原则还体现在雇主必须在试用期内为工人支付社会保险，这是雇主的法定义务，不能逃避，以降低企业在试用期内支付工人工资的成本，这篇文章实际上规定了两个最低标准：

1。不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。有一个问题是应该遵循哪个标准。正确的理解应该是，这两条规定应该互相高于（4）工人在试用期内的工资不得低于雇主所在地的最低工资标准，也不得低于最低工资。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是一项保障制度。它确保工人在劳动过程中至少获得最低劳动报酬，并维持工人及其家庭成员的基本生活。最低工资保障制度规定，由于探亲、结婚、直系亲属死亡以及依法参加国家和社会活动，工人在规定的假期内被视为提供正常劳动，它从法律上排除了企业因自身原因不提供正常劳动力而拒绝支付工资的可能性。最低工资制度是一项法定最低标准条款。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，职工本人可以按照有关规定要求有关部门处理或者向人民法院提起诉讼，但这只是国家规定的比例。支付加班费的关键是工资基数。如果读者需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询