如何计算加班时间以及如何识别加班时间-法师兄

如何计算加班时间以及如何识别加班时间

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:14:16 181 人看过

如何计算加班以及如何确定加班

根据《劳动法》的规定，加班应由劳资双方协商决定，而强制主动加班的单方面决定往往不构成加班事实。然而，雇主必须认识到，工人在紧急状态下单方面加班，随着就业形式的多样化，雇员旅行、培训、社会服务和其他活动逐渐成为一些雇主工作时间和地点的延长。但是，类似活动是否属于加班不能一概而论。加班有三个必要和充分的条件：一个是在规定的工作时间之外，另一个是延长工作时间，第三个是合法的或雇主和雇员双方同意的，即所谓的规定工作时间，标准工时制度是指员工每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度。综合工时制度规定的工作时间为每周40小时、每月166.64小时、每季度500小时和每年2000小时。非正常工作制不存在规定工作时间的问题

从客观行为属性来看，劳动者的行为属于用人单位的经营范围；员工的行为虽不属于用人单位的经营范围，但由用人单位指定；虽然它不属于雇主的业务范围，但有足够的证据证明工人的活动确实是为了雇主的利益而进行的，而雇主的利益属于工作。虽然属于雇主的业务范围，但有充分证据证明工人的主观意图不是为了雇主的业务，也不属于劳动法规定的工作，加班应由雇主和雇员协商决定。强制和主动加班的单方面决定往往不构成加班的事实。然而，雇主必须认识到，工人在紧急状态下单方面加班。例如，自然灾害、事故或其他原因威胁到工人的生命、健康和财产安全，需要紧急治疗；生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；救援和救灾以及其他维护国家和公共利益的活动

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如何认定加班时间？

加班时间的认定(一)标准工时制下，计算每月正常工作日工资时应以21.75天为基数，计算加班时间时应以20.83天为基数，实践中，以21.75天为基数有误。根据新修改的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为11天，即新年(元旦)1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。据此，全年工作日为365天-104天休息日-11天法定节假日=250天。季工作日为250÷4=62.5天。月工作日为250÷12=20.83天。但是，由于法定节假日为有薪日，每月工资数额已包括了法定节假日的工资，计算加班工资基数即正常工作日工资时应将法定节假日计入，所以，计算加班工资基数的月工作日应为21.75天[(365天-104天休息日)÷12]，而不是20.83天。比如，小李月基本工资为3000元，每月平均工作26天，其一年休息日加班工资是否为30

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如何限制加班时间

(1)限制延长工作的时间我国劳动法第四十一条规定，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。(2)限制审批手续企业在特殊情况下组织加班加点，应当事前提出理由，计算工作量和加班加点的职工人数，在征得同级工会组织同意后办理审批手续。(3)限制审批权限加班加点延长工作时间的审批权限，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。(4)限制加班加点工资劳动法明文规定，严格制止企业滥发加班加点工资。一是在法定节日、公休假日中加班，原则上要求安排补假，不发加班工资;对法定节日加班，确实不能安排补休的，而对加班工资的发放也规定了严格的限制条件。二是规定要从发放加班工资总额上严格控制，企业主管部门根据各个企业的不同生产情况应分别核定企业全年发放的加班工资总额，并报当

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加班时间如何认定

1、加班时间的认定条件加班时间是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，根据生产经营需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的时间，包括平时安排劳动者延长工作时间、双休日安排劳动者工作又不能安排补休的时间、法定节假日安排劳动者工作的时间。加班时间的认定需要把握三个条件：一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务;二是用人单位根据生产经营需要安排;三是在在法定标准工作时间以外工作。2、标准工时制下的加班时间标准工时制是指正常情况下一般劳动者从事工作或提供劳动的法定时间。根据国务院《关于职工工作时间的规定》(国务院令第146号)及原劳动部《问题解答》的相关规定，从1995年5月1日起，我国标准工时制为：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。标准工时制是工时制度的基础，是特殊工时制度下工作时间的计算依据和参照标准。标准工时制下平时每日加班时间=每日工作时间-

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1、如何弥补加班根据规定，用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资，不得以补假代替；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。如果不给予补假，则应支付不低于工人每日或小时工资200%的加班工资假日工资和加班工资性质不同，不能相互替代。加班工资是对工人休息时间的经济补偿。虽然假日工资也是工资的一个组成部分，但它是福利性质的，不要求工人提供额外的工作。另外，由于加班是指用人单位因生产经营需要与工会和职工协商后延长的工作时间，在节假日期间，用人单位按规定安排职工值班的，不能视为加班。如何计算加班工资。计算加班工资时，日薪按平均月薪天数21.75天折算，小时工资在日薪的基础上除以8小时。即：假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=

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一、加班费的概念加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。二、加班费计算时间1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3、计算加班工资时，日工资

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如何计算加班时间最低工资根据中国劳动法的规定，如何计算加班时间最低工资应根据加班时间和工人工资确定。非休息日和节假日加班，有下列情形之一的，按劳动者工资的150%计算：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬不得低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应向其支付不低于其工资200%的报酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬如何确定加班工资的计算基数要准确计算加班工资，首先必须正确确定加班工资的计算基数。在实践中，我们应该把握以下几点：1。如果工资金额在劳动合同中有明确约定，则应以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“工作工资”等，则加班工资应根据所有工资的总和计算和支付，不能根据

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