一、工伤保险律师先开庭还是先鉴定工伤

关于伤残鉴定的进行，无论是在法庭审理开始之前还是之后都是允许的，但是需要以伤势稳定性为前提条件，并且由劳动能力鉴定委员会予以裁定。假如伤势情况已经趋于稳定，那么可以考虑在庭审开始之前进行伤残鉴定；与此同时，被害人或其律师也可在诉讼请求中明确提出索要一次性伤残赔偿金的具体金额。若不适宜在庭审开始之前进行伤残鉴定，被害人及其代理人有权选择暂缓提交一次性伤残赔偿金的诉讼请求，而是优先解决医疗费等其它相关索赔事项，等到伤残鉴定最终结果出来以后，再向法院单独发起针对一次性伤残赔偿金的诉讼申请。

《工伤认定办法》第五条

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

工伤等级评定可以在审判程序的任何时间点进行，但必须确保受伤情况已经稳定下来，并且需要经过劳动能力鉴定委员会的严格审查和裁决。如果受伤情况已经稳定，那么我们建议您在审判之前就进行等级评定，以便能够明确一次性的赔偿金额。然而，如果受伤情况尚未完全稳定，那么我们建议您首先处理医疗费用等相关索赔事项，等待等级评定结果出来之后再另行申请一次性的伤残赔偿金。