给下面段内容写个100字的摘要。

用人单位有责任依法为员工办理社会保险缴纳，若用人单位未履行这一义务，劳动者有权向用人单位所在地的社会保险局举报投诉。如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的义务。

用人单位有责任依法为员工办理社会保险缴纳，若用人单位未履行这一义务，劳动者有权向用人单位所在地的社会保险局举报投诉。如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的义务。

离职后社保缴纳：维权与处罚措施

根据我国《社会保险法》规定，离职后应当继续缴纳社会保险费，以保障自己的社会保险权益。然而，在实际生活中，有时离职后社保缴纳出现问题，例如用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或者离职员工忘记缴纳社保等。针对这些问题，我国法律提供了相应的维权与处罚措施，以保障离职员工的合法权益。

首先，离职员工可以向社保行政部门投诉举报用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为。如果投诉举报属实，社保行政部门将会责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期不改正，社保行政部门将会依法予以查处，并处以罚款等行政处罚。

其次，离职员工如果认为自己的社会保险权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，社保行政部门负责提供相关证据，并协助做好协调工作。如果仲裁裁决或法院判决结果不满意，离职员工还可以向社保行政部门申请行政复议，寻求进一步的维权支持。

总之，离职员工在遇到社保缴纳问题时，可以通过投诉举报、提起诉讼或申请行政复议等方式维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法按时足额缴纳社会保险费，保障离职员工的权益。

离职员工在遇到社保缴纳问题时,可以通过投诉举报、提起诉讼或申请行政复议等方式维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当依法按时足额缴纳社会保险费,保障离职员工的权益。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。