出现劳务纠纷时该如何撰写解除劳动关系仲裁申请书
来源：互联网
时间： 2023-04-28 03:50:08
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申请人:姜XX，男，19XX年XX月XX日出生，汉族，住XX省XX市XX区XX乡XX村XX村民组X号。
被申请人:XXXX印刷有限责任公司，住所地为XX市XX路X号。
法定代表人:孔XX，系该公司董事长，联系电话05XX-4XXXXX0。
申诉事项:
1、请求依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系;
2、请求依法裁决被申请人向申请人姜XX补发克扣的工资4000元以及克扣工资经济补偿金1000元;
3、支付因未及时签订劳动合同而产生的双倍工资22000元;
4、加班工资179670.3元以及因未及时支付加班工资而应支付的经济补偿金为44917.58元;
5、经济补偿金44235.15元;
6、年休假工资报酬26205.75元;
7、补缴1997年月至2004年5月期间以及至劳动合同解除之日的各项社会保险;
事实与理由:
自被申请人XXXX印刷有限责任公司于19XX年X月X日注册成立至今，申请人姜XX就一直在该公司工作。准确来说，姜XX是于19XX年8月5日至XX市XX印刷厂上班的，该印刷厂系XX公司的前身。上班工作近15年，被申请人XX公司既没有与申请人签订劳动合同，也没有依法按时为申请人缴纳各项社会保险。工作期间，XX公司不仅不能及时发放工资，而且加班也不依法支付加班工资，更甭提依法给予申请人年休假或年休假工资报酬。被申请人XX公司的这些行为严重侵害了申请人的各项合法权利。
为维护申请人的合法权益，特依法向贵院申请仲裁，望依法裁如所请。
此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁院
申请人:
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