一,。说服员工解释合同是为了保护其合法权益。否则，当他不公平地等待时，他将无法得到任何保护。说明公司的立场，即如果未签订劳动合同，公司将无权任命任何员工。如果他仍然拒绝签署劳动合同，公司将立即终止劳动关系。如果员工仍然没有签订劳动合同，则表明员工已经有随时离职的想法。那么，与其早退，不如晚退，以免将来工资翻倍。而且，这些员工已经失去了对雇主的忠诚，这将给企业带来更大的隐患。新员工入职后，如果对调查结果满意，建议直接签订劳动合同，约定试用期。未办理入职手续、未签订劳动合同的员工，建议不录用

5。建议不要雇佣一些在雇佣时明确表示不想签订合同的员工。如果因工作需要必须录用，建议直接要求员工在录用时明确表示不愿意与企业签订劳动合同，或在雇佣时直接向员工发送签订劳动合同的通知，明确员工签订劳动合同的时间，通知员工签订劳动合同。如果员工拒绝签字，企业将不再承担责任。当然，签订合同通知的风格应该设计为防止员工争吵。主张按通知要求签订合同，企业拒绝签订。这份手稿将解释通知的设置，不再赘述。如果被录用的员工没有立即签订劳动合同，而且快一个月了，该怎么办？因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。否则，员工有权要求企业从员工入职后第二个月的第一天起向其支付双倍工资。国家之所以制定这一处罚措施,是为了促进企业积极与职工签订劳动合同,防止一些企业为逃避法律而在就业后不签订劳动合同。与企业发生纠纷后，工人没有根据，只能承担不良后果。因此,国家在劳动合同法中明确规定,企业不与职工签订劳动合同的严重后果是支付双倍工资补偿。在这种情况下，企业应立即向员工发出签订劳动合同的书面通知，要求员工以书面形式签字，并保留证据。如果更安全，建议员工在发出书面劳动合同签订通知的同时写一份声明。声明的内容大致如下：，“员工因个人原因拒绝与企业签订劳动合同的，不签订劳动合同的一切后果由员工本人承担，与企业无关。未签订劳动合同，员工不得索要双倍工资。“

7。建议在规章制度中明确规定员工应在一定期限内签订劳动合同。员工未签订劳动合同的，视为公司、企业通知员工签订劳动合同，员工拒绝签订。

8。建议在《员工雇佣通知单》中列明员工签订劳动合同的具体时间，并明确表示员工签订劳动合同时不签订劳动合同视为书面通知，并注明“员工拒绝签订”字样防止员工今后故意拖延合同签订，企业将承担不利后果。

9。企业必须保留拒绝签订劳动合同的相关证据，保留期限不得少于员工离职后一年，以防止员工在离职后一年内的任何时候要求双倍工资。

10。企业可以召开全体员工会议，以会议形式通知全体员工签订劳动合同，会议纪要由参加会议的每位员工签字确认。特别是未签订劳动合同的员工，公司应做好记录。

11。在企业经营过程中，仍然存在一种特殊情况，即企业通知员工签订劳动合同，而员工不知道，这并不意味着他们拒绝签订劳动合同。但是，企业还有很多非常重要的工作在员工手中，或者公司的一些老员工不好意思辞退。在企业多次通知其签署合同并拒绝签署后，企业最终无法拒绝签署企业的书面通知。因此，当项目完成后，员工离开，反之亦然，以起诉企业未签订劳动合同并要求双倍工资，我们建议的方法是，如果员工拒绝接收通知，可以通过邮件通知。在“备注”栏和“邮件送达”栏中，应清楚写明签订合同的书面通知字样，以便在今后的诉讼中有回旋余地。

12。此外，建议企业对未签订劳动合同的员工终止劳动关系。只有这样，企业的风险才能降到最低。当然，如果双方因拒绝签订劳动合同而终止劳动关系，企业仍需支付劳动报酬，但企业无法支付经济补偿。

13。对于因逃避保险而拒绝签订劳动合同的员工，根据劳动合同的情况，建议企业最好与员工解除劳动关系。如果无法终止与员工的劳动关系，员工必须写下未签订劳动合同的原因，企业应做好记录，以备日后员工向企业索要双倍工资。

14。对于一些企业员工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心个人支付社保问题的需要，可以与员工约定增加部分员工工资福利。员工应缴纳的社会保险由企业承担并纳入社会保险。

15。一些员工担心签订合同会影响他们的跳槽。如果企业真的想留住员工并需要员工提供工作，企业可以在劳动合同中做出让步，例如，可以约定员工在需要离开时可以随时离开，企业不会追究员工的责任。

16。当然，需要明确说明的是，现在对于明确表示不签订劳动合同的员工，企业应该做什么在《劳动合同条例》中并不是特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会杜仲裁员认为，如果用人单位通知员工签订劳动合同，企业应终止与员工的劳动关系。企业不解除与职工的劳动关系的，应当继续聘用职工。如果员工以未签订劳动合同为由要求双倍工资，企业仍需支付双倍工资。

公司应拥有相关证据证明其已提议根据原始合同与员工达成协议。如果员工明确不同意根据条件续签劳动合同，公司不支付员工的经济补偿金并不违法。