签订空白劳动合同支持双倍工资赔付吗-法师兄

签订空白劳动合同支持双倍工资赔付吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 14:13:57 449 人看过

一、签订空白劳动合同支持双倍工资赔付吗

在签署空白劳动合同时，实际上并未达成书面劳动协议。

因此，根据相关法律规定，若用人单位在使用员工后的第一个月开始直至一年期间仍未与之签订正式的劳动合同，则必须支付两倍于原工资的金额作为赔偿金；如果逾期达一年以上还是未能签订，视同已签订了无固定期限的劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向该员工每月支付两倍的工资。

支付双倍工资的总时长通常不会超过十一个月。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、学历造假解除劳动合同需要赔偿吗

无需。

所谓“学历造假”，通常涉及三种情况：普通劳动者在无相应学历的前提下，通过伪造学历来满足职位要求；低学历者则可能通过虚报学历等级以求获得更好的工作机会；还有就是，某些人会篡改自己的学历背景，以达到欺骗用人单位的目的。

至于“虚构经历”，这主要是针对那些中低层次的劳动者而言，他们可能并未拥有某些中高级别的职业履历或者相关经验，但却试图通过编造虚假经历来蒙混过关。

当这些不实信息被用于与企业签署劳动合同时，便构成了向用人单位提供非法和虚假个人资料的行为，从而导致用人单位在不知情的情况下与之签订了违反事实真相的劳动合同。

依据我国《劳动法》第18条第2款的明确规定，此类劳动合同应当被视为无效劳动合同。

无效的劳动合同自订立之日起，即失去了法律效力。

《劳动合同法》第八十二条

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