《民法典》第585规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”根据该规定可以看出，即使合同中约定了违约金（包括上限），如果违约金不足以弥补因违约行为给守约方造成的损失，守约方也是可以要求增加的。也就是说，违约金或者违约金上限是不能完全限制违约方所需承担的损失赔偿责任的。按照《民法典》第585条第2款规定，如果违约金高于守约方的实际损失，违约方也可以要求降低，只不过需要达到“过分高于”的程度才会被允许予以调整。这体现了违约金的惩罚性特点。具体的情形需要根据双方具体约定内容来拟定，对于责任承担方式，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约责任条款约定违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款：“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。

在我们国家建筑类型的工程签订完毕之后，双方当事人都必须要严格按照合同当中规定的内容来履行自身的义务，否则的话是很容易发生一些问题的，比如说合同当中约定了由发方人提供相关的场所，如果没有履行这项义务的话，就面临违约责任承担。

江苏省的违约金条款有哪些规定？

《江苏省劳动合同条例》第十八条规定当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：

（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的；第十五条规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。

另据江苏省劳动部门负责人解释：劳动者与用人单位发生纠纷而提出解除劳动合同的，除了花巨资挖进的人才，泄露商业秘密或违反竞争限制约定的人员，将不再支付违约金。也就是说，普通员工在合同期内提出辞职，即使有违约金约定也不需支付违约金。