1、如果针对原劳动合同的主要条款需要进行较大变动,双方以协商签订新劳动合同的方式进行;2、如果权力义务及要求等没有变动或变动不大,双方可以签订延续劳动合同协议书,明确劳动合同延续的期限;3、劳动合同到期,必须续签,如果用人单位不续签的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,工作每满1年支付1个月工资;4、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签,用人单位应该支付劳动者赔偿金,工作每满1年支付2个月工资。
劳动合同到期未续签如何继续
劳动合同到期未续签继续工作的,则劳动者与单位形成了事实劳动关系。单位自用工之日起满一个月后如果还没有与劳动者续签劳动合同的,则要每个月支付双倍工资,最多支付11个月。如果自用工自然期满一年还没有续签劳动合同的,则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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如何避免劳动合同不签的风险北京在线咨询 2023-02-13用人单位或者劳动者防范不签劳动合同风险最好的方法就是严格按照法律规定签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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如何避免签订劳动合同风险?内蒙古在线咨询 2022-11-04防范不签劳动合同风险的方法就是双方互相提醒,由用人单位或者劳动者严格、及时地按照法律的规定来签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系就自用工之日起建立。
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如何避免员工拒签劳动合同的风险?宁夏在线咨询 2023-02-27劳动者拒签劳动合同的,用人单位有权利终止劳动关系。用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求二倍工资。续签劳动合同时,因用人单位降低待遇劳动者拒签的,可以向单位要求赔偿。
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如何避免劳动关系风险吉林省在线咨询 2021-11-14事实)如何防范事实劳动关系的风险——依法签订劳动合同,依法签订劳动合同,关闭入口。《劳动法》要求必须签订书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起一个月内按照合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则签订劳动合同。而且必须遵守《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码;劳动合同期限;工作内容和工作
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劳动合同如何规避风险上海在线咨询 2022-08-021、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证; 2、核实劳动者的个人资料的真实性,比如学历证明、从业经历; 3、劳动者申明:本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历、体检书等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿。