劳动争议诉讼时效为多长时间-法师兄

劳动争议诉讼时效为多长时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 20:15:43 53 人看过

一、劳动争议诉讼时效为多长时间

劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议诉讼时效计算

中华人民共和国民法典第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定；符合本法第136条规定情形的，诉讼时效期间为一年；在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。但从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。法律另有规定的从其规定。

三、劳动争议时效是否可以中断

劳动争议时效是可以中断的，劳动争议时效中断后，时效重新开始计算，如出现不可抗力因素等情形。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼时效相关文章

诉讼时效
民间借款多长时间为诉讼时效

民间借款的诉讼期限为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。一、没有写日期的欠条有效期几年没有写日期的欠条有效期也是三年，从欠条出具之日开始计算，权利人应当在欠条出具之日起三年内向人民法院主张权利。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。二、租赁合同诉讼期限是多久租赁合同的诉讼期限一般是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。三、民事中的普通诉讼时效是多久民事诉讼时效，指向法院请求保护民事权利的时效，民事权利受到侵害的权利人在法定的时

2023-03-13

474人看过
劳动诉讼
劳动诉讼争议的时效是否可以延长？

《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”根据《中华人民共和国劳动法》的规定，仲裁裁决的生效日为当事人收到仲裁裁决之日起第十五日的次日，也是劳动争议案件诉讼的胜诉权丧失之日。劳动争议诉讼案件的提起应当符合下列条件（缺一不可）：一、在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日内（不含不可抗力而中断的期间）向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；二、不服或者部分不服劳动仲裁裁决；三、自收到仲裁裁决之日起十五日内（即仲裁裁决生效日之前）。劳动争议诉讼时效计算1、诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。2、超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，

2023-07-03

424人看过
法律综合知识
聘用纠纷是否属于劳动争议，劳动争议仲裁时效是多长时间

一、聘用纠纷是否属于劳动争议属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲裁时效是多长时间劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人

2024-02-01

429人看过
诉讼时效
离婚诉讼，孩子抚养权的争议诉讼时效是多长时间

子女抚养案件如果是争夺抚养权发生纠纷的，不受诉讼时效限制；如果是因抚养费发生纠纷的，孩子成年之前不受诉讼时效限制，孩子成年后索要抚养费的，诉讼时效为三年。一、孩子抚养费一直不给怎么办子女可以向法院起诉不支付抚养费一方。未成年子女是原告，不支付抚养费的一方是被告，管辖法院是被告住所地法院。由于原告是未成年人，所以需要法定代理人代为实施诉讼行为。抚养费诉讼不受诉讼时效限制，但子女成年之后，不可以追索其未成年时，不直接抚养子女一方未支付的抚养费。二、抚养费几年后不给作废抚养费无论多久都不会作废。根据《中华人民共和国民法典》的规定，抚养费是不受诉讼时效制度的约束，即抚养费过多少年都可以追索。在婚姻关系存续期间，父母对子女是由抚养的义务，这是法律强制性义务，子女在成年之后也可以向法院起诉索要抚养费。法律规定的抚养费包括孩子的生活费、教育费等，所以追索抚养费是不受诉讼时效限制。三、根据民法典规定追诉物

2023-04-10

222人看过

仲裁时效
劳动争议仲裁时效延长为1年

即使员工退休或者因为其他原因导致劳动合同终止，依然有权利通过仲裁手段申请自己应得的权利。5月1日起生效的《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天增加到1年，即自5月1日以后发生的劳动争议仲裁时效延长为1年。而涉及劳动报酬的争议在终止劳动合同后仍然可以向仲裁部门提出申请，但是需要提醒劳动者的是，一定要注意时效问题，要在终止合同之日起1年之内提出，否则，超出1年时效的，劳动仲裁部门将不再受理。《劳动争议调解仲裁法》还对原有的劳动争议案件一裁两审终局制做了重大突破，实行有条件的一裁终局。法律规定特殊情况下，如追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。按照北京市目前每月730元的最低工资标准，低于8760元标的额的劳动报酬的争议可以一裁终局。这将在一定程度上遏止一些

2023-06-06

447人看过
劳动争议时效
劳动争议时效期间有多久

一、劳动争议时效期间有多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。二、劳动争议的概念劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议;用人单位与劳动者团体即工会发生的争议;也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。从狭义理解，是指劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者因劳动权利义务而发生的纠纷。我们在诉讼中所称的劳动争议，通常指的就是狭义的劳动争议。三、劳动争议案件相关规定是什么劳动争议案件的相关规定如下：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因

2023-04-25

300人看过
不可抗力
离职多长时间免除劳动争议

依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、超过仲裁申请期限还可以申请劳动仲裁吗劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与

2023-03-16

68人看过
仲裁庭
仲裁劳动争议需要多长时间？

根据劳动仲裁法,劳动仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期,延长期限不得超过十五日。仲裁庭在裁决劳动争议案件时,如果其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。根据劳动仲裁法，劳动仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动仲裁需要多长时间？劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动权利和利益发生争议，请求劳动仲裁机构进行裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁的申请期限、审理期限和裁决期限都有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定，当事人可以自知道或者应当知道自己的劳动权利被侵犯之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果超过六十日，则申请仲

2023-09-04

378人看过

法律综合知识
劳动争议仲裁的时间是多长

一、劳动争议仲裁的时间是多长劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，

2024-01-30

186人看过
诉讼时效
诉讼时效多长时间，诉讼时效几年

诉讼时效期限是三年。自权利人知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。一、一般诉讼时效是多久一般诉讼时效是三年。根据《中华人民共和国民法典》的规定，诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。二、侵权案件起诉财产的诉讼时效多长侵权案件起诉财产的诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。三、民事纠纷的诉讼时效一般为多久民事纠纷的诉讼时效是三年。民事诉讼时效，指向

2023-03-23

310人看过
法律综合知识
劳动争议开庭审理时间多长

一、劳动争议开庭审理时间多长劳动争议开庭审理时间为45天内。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、劳动争议仲裁庭审流程1．告知当事人开庭审理的日期与地点；2．公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告；3．开庭；当事人陈述；证人作证；4．出示书证、物证和视听资料；5．宣读鉴定结论和勘验笔录；6．庭审辩论；7．评议与裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意

2023-06-27

478人看过
法律综合知识
劳动争议二审判决后多长时间上诉

一、劳动争议二审判决后多长时间上诉不允许上诉了。1、根据《民事诉讼法》等相关法律规定，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。2、因此你所说的情形，二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。二、劳动纠纷二审受理后多久立案《民事诉讼

2021-08-18

436人看过