1、如何认定建筑工程临时工的工伤
如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,建立了劳动关系,或者用人单位为劳动者投保了工伤保险,劳动者不能证明与用人单位建立劳动关系,在提供劳务过程中受到伤害的,用人单位应当承担赔偿责任,我国关于非全日制用工的法律规定主要包括《劳动合同法》和《临时工使用管理办法》。临时工是一种相对灵活的用工方式,为用人单位和劳动者提供了一定的便利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三节“非全日制用工”的规定,第六十八条非全日制用工,是指劳动者在同一用人单位的日均工作时间不超过四小时的用工形式,第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同;第七十条非全日制用工双方不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方任何一方可以随时通知对方解除劳动合同。当雇佣关系终止时,第七十二条非全日制用工的小时工资标准,不得低于用人单位所在地人民政府规定的非全日制用工劳动报酬结算支付期限最长的最低小时工资标准用工不得超过15天
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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建筑工程临时工如何认定工伤山东在线咨询 2022-11-26建筑工程临时工受伤,如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,成立了劳动关系,或用人单位为劳动者投保了工伤保险的,则劳动者可以申请工伤保险待遇。 若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系,劳动者在提供劳务过程中受伤的,由雇主承担赔偿责任。
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怎样认定建筑工程临时工工伤广西在线咨询 2023-03-22建筑工程临时工受伤,如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,成立了劳动关系,或用人单位为劳动者投保了工伤保险的,则劳动者可以申请工伤保险待遇。 若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系,劳动者在提供劳务过程中受伤的,由雇主承担赔偿责任。
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建筑工程工伤怎么认定?甘肃在线咨询 2022-08-20申请工伤认定需提交的材料: 提出工伤认定申请应当提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明,向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。 职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。根据工伤申请的材料,需要补正的,劳动保障行政部门予以一次性书面告知。申请材料完整的或者补齐材料后,劳动保障行政部门作出受理或者不予
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建筑工程用临时工是否有工伤赔偿福建在线咨询 2022-07-09临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。 《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出申请。用人单位未
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临时工的工伤认定程序山西在线咨询 2022-04-09向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,根据等级享受工伤待遇。 工伤保险条例 第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力