如何识别员工是否符合医疗期-法师兄

如何识别员工是否符合医疗期

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 19:00:36 298 人看过

1、如何确定员工是否符合医疗期

如何确定员工是否符合医疗期取决于需要医疗的原因。如果是工伤医疗期，最长不超过24个月

中华人民共和国工伤保险条例第三十三条职工因工伤、职业病需要停业治疗的，停产留薪期间原工资待遇不变，一般由所在单位按月支付，停工停留时间不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定第三条规定，由所在单位负责企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予三至二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月

工作满五年的，为六个月

（二）工作满十年的，工作满五年的，为六个月

工作满五年不满十年的，为九个月；10年以上不满15年的12个月

15年以上不满20年的18个月；20年以上者24个月

第4条医疗期为三个月的，按六个月内累计病假计算；6个月按12个月内累计病假时间计算；9个月按15个月内累计病假时间计算；12个月按18个月内累计病假时间计算；18个月按24个月内累计病假计算；24个月按30个月内累计病假时间计算

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

劳动者
员工大病医疗期期间如何解除

一、员工大病医疗期期间如何解除根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。二、员工得了重病，医疗期超过法定医疗期，该如何处理到期后解除劳动合同是合法的。好好做做思想工作，不能留的，风险很大。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号有如下规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下

2023-04-20

391人看过
法律综合知识
医疗废物如何进行分类和识别

一、医疗废物如何进行分类和识别医疗废物根据废物的属性进行分类，具体分为：1．感染性废物；2．病理性废物；3．损伤性废物；4．药物性废物；5．化学性废物。医疗废物分类的标识：1．黄色菱形标识适用于医疗废物专用包装袋、利器盒和周转箱（桶），为直角菱形，警告语与警示标志组合使用。带有警告语的警示标志的底色为包装袋和容器的背景色，边框和警告语的颜色均为黑色，长宽比为2：1，其中宽度与警示标志的高度相同。2．黄色三角形是危险废物，适用于储存场所或者建有围墙栅栏，且高度不高于100cm。3．橘红色菱形的危险性，适用于储存场所或者建有围墙栅栏，且高度高于100cm。二、医疗废物的会有哪些污染医疗废物会有下列污染：1．土壤的污染医疗废物的有毒物质一旦进入土壤，会被土壤所吸附，对土壤造成污染，杀死土壤中的微生物和原生动物，破坏土壤中的微生态，反过来又会降低土壤对污染物的降解能力2．水域的污染医疗废物可以通过

2023-09-28

224人看过
法律综合知识
整形医疗事故如何界定和识别

一、整形医疗事故如何界定和识别界定整形医疗事故主要看其是否满足医疗事故的要件，满足以下要件即可认定为医疗事故：1．发生医疗事故的主体是医疗机构及其医务人员。2．行为的违法性。3．过失造成患者人身损害。4．过失行为和后果之间存在因果关系。二、整容医疗事故的处理方法包括什么整容医疗事故的处理方法包括协商、调解、诉讼、仲裁等。根据《医疗事故处理条例》第四十六条规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。三、美容院出现医疗事故怎么赔偿美容院医疗事故索赔标准是，造成整容者人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金和死者近亲属的

2024-01-03

351人看过
法律综合知识
如何识别医疗事故的不同类型

一、如何识别医疗事故的不同类型1．与管理有关的医疗事故；2．与手术有关的医疗事故；3．与输血、输液有关的医疗事故；4．与错用药物、过量用药有关的医疗事故；5．与检查、治疗有关的医疗事故；6．与助产有关的医疗事故；7．与诊断错误有关的医疗事故。二、医疗事故一般分为几级医疗事故一般分为四级。一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的；二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的；三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的；四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。具体分级标准由国务院卫生行政部门制定。三、医院如何避免和处理医疗事故防止医疗事故的措施有：1．医务人员必须严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规；2．医疗机构应当按照国务院卫生行政部门规定的要求，书写并妥善保管病历资料；3．医疗机构应当制定防范、处理医疗事故的预案。医疗

2023-07-30

172人看过

工伤保险
餐饮工伤：如何确定员工是否符合工伤条件

该段内容介绍了在员工在工作中受伤的认定情况。如果员工在工作时间和工作场所内遭受工作原因的事故伤害或者从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到的意外伤害,可以被认定为工伤。但是,如果在用餐时受伤,一般不会被认定为工伤。在员工在工作中受伤的情况中,如果是在工作时间和工作场所内,由于工作原因而遭受的事故伤害,或者从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到的意外伤害,这些情况可以被认定为工伤。不过,如果在用餐时受伤,一般不会被认定为工伤。如果在用餐时受伤，会不会被认定为工伤？在我国，工伤是指劳动者在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到的伤害或者患病的。而工伤认定的条件之一是在工作时间和工作场所内。因此，如果在用餐时受伤，并不能直接认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的范围是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病的。而用餐时间和工作时间并不属于工作时间和工作场所的范畴。因

2023-08-27

420人看过
调岗
医疗期是否可以给员工调岗

一、医疗期是否可以给员工调岗可以调动工作，但是需要用人单位与劳动者协商，经劳动者同意后方可进行工作调动。劳动者有权拒绝单方面变更劳动合同内容的行为。按照劳动合同法的规定在员工法定医疗期期间用人单位不能与劳动者解除劳动合同。二、医疗期经济补偿金如何确定应当按本人工资支付，即医疗期前一年。医疗期内解除劳动合同属于违法解除应当支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、经济补偿金的适用范围是什么经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳

2023-06-16

111人看过
法律综合知识
如何判断拔牙医疗过失是否符合赔偿要求

一、如何判断拔牙医疗过失是否符合赔偿要求在拔牙的过程中，如果医疗机构或者其医务人员存在过错，需要承担过错赔偿责任。赔偿受害人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千二百一十八条：患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。二、医疗过失和医疗事故的区别在哪医疗过失和医疗事故的区别如下：1．概念上的区别。医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反相关法律法规，过失造成患者人身损害的事故。医疗过失是指在医疗事故以外，由于医院的过失，造成患者人身伤害。2．医疗事故与医疗过失在适用法律上存在差异。3．法律依据不

2023-12-13

148人看过
传销
如何识别是否是传销

首先，天上不会掉馅饼，当把事业或者回报描述得天花乱坠的时候就应该警惕。其次，无论传销的形式如何变化发展，其实质仍是以购买份额作为缴纳入门费，发展下线人员、拉人头组成层级，以下线人员“业绩”作为获利依据。因此，识别传销，需要看三个特征：1、入门费是否需要认购商品或交纳费用取得加入资格或发展他人加入的资格，牟取非法利益;2、拉人头是否需要发展他人成为自己的下线，并对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据给付报酬，牟取非法利益;3、计酬方式是否以直接或间接发展人员的销售业绩为依据计算报酬，牟取非法利益。如果符合以上特征，就有可能涉嫌传销。传销相关的法律法规为了更有效地打击传销违法犯罪活动，十一届全国人大常委会第七次会议2009年2月28日表决通过的刑法修正案(七)增设了“组织领导传销罪”。影响社会稳定在司法实践中，对这类案件主要是根据实施传销行为的不同情况，分别按照非法经营罪、诈骗罪、

2023-05-31

155人看过

解除劳动合同
医疗期满后解除劳动合同是否符合法规？

医疗期满后解除劳动合同违法，根据我国法律规定，用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。医疗期满终止劳动合同可以吗医疗期满后可以终止劳动合同吗？医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2023-07-04

151人看过
医疗机构
诊疗、护理行为是否符合医疗规范?

通常我们应把国家的法律法规、卫生行政部门规章、诊疗护理规范及教科书、权威医学文献报道的成熟理论作为首要的、原则性的判断标准。同时应审查医疗机构是否达到与其资质相应的医疗水准审查案件相关医师诊疗行为与其资质是否相适应。当然不能用专科医院的水平来要求普通医院也不能用高级别医院的医疗水平来要求低级别的医院。同理也不能用专科医院医师的水平来要求普通医院的医师也不能用高级别医师的医疗水平来要求低级别的医师。一、如何判断医疗机构是否存在过错？医疗过错，属于过错的一种。对过错的判断，在学理上有新旧过失理论之区分。所谓旧过失理论，乃是将过失与故意相提并论，认为过失与故意同属应加责罚的行为人的主观恶意。故意为积极的恶意，过失为消极的恶意。若行为与结果间有相当因果关系，而行为人对于结果的发生，有预见的可能，并应预见而未预见或者说应注意而未注意的，即应负过失责任。新过失理论，则认为过失不仅指应加责罚的心理状态，

2023-06-24

425人看过
医务人员
如何识别因公死亡的医务人员

1、如何认定因公死亡的医务人员“因公死亡”是执行职务时的牺牲和死亡。包括行政人员、公司工作人员、集体单位工作人员等，简言之，是指在执行职务时死亡。因公死亡的范围比较广，是指公务人员因公死亡，如因公发生交通事故。二是因公死亡的有关政策，按照2004年10月1日实施的《军人抚恤优待条例》执行，因公死亡抚恤金按照国家事业单位人员工伤死亡政策执行。具体为《人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位人员死亡一次性抚恤金计发的通知》（人信发[1994]48号），其中对一次性死亡抚恤金的支付规定如下：一次性死亡抚恤金的支付标准，以及一次性死亡抚恤金的支付方式，为本人在职死亡前20个月的工资。此外，您还可以获得因公牺牲抚恤金、丧葬费和交通事故赔偿金。具体金额可由当地律师计算。因公死亡应当根据公务员的待遇和家属的具体情况而定。另外，我们可以依法要求交通事故的另一方赔偿，也就是说，如果诉讼得当，我们可以得到双倍

2023-05-31

452人看过
网贷
如何识别网贷公司是否合法

1、企业资质和团队实力，包括成立时间、企业相关证件、网站ICP备案、管理团队背景、注册和实缴资本、是否有自己的技术研发团队、年化收益率等；通常，正规的网贷其营业相关证件齐备，年化收益率一般维持在12％－18％之间，可以参考下银河创投。2、保障模式，目前网贷有有三大保障模式：自担保模式、第三方担保模式、无担保模式。而第三方担保模式，是最好的，一旦融资方违约或逾期，第三方担保将负责向投资人代偿，该模式是目前较受成熟投资人信任和推崇的。3、资金流向，网贷的本质提供中介服务，本身应该是不涉及交易的，之所以出现提现危机，极大可能是因为该企业把客户的沉淀资金挪作己用或他用。网贷公司放贷款合法吗2016年8月24日下午，银监会就《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》（以下称：《办法》）有关情况召开了新闻发布会。会上，《办法》正式对外发布。这是整个行业的一件里程碑事件，从制度上明确了网贷机构的合法身

2023-08-15

154人看过

用人单位
医疗期满后用人单位如何赔偿医疗期满的员工？

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，由用人单位支付补偿金。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。医疗期满解除劳动合同可以吗1、法律对员工医疗期有何具体规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。2、单位在医疗期内能否解除合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依

2023-07-12

175人看过
业主
如何识别出是否避税

避税如同下棋，可以在一天学会，但需要一生磨练技巧。所得税避税手法林林总总、千奇百怪，但归纳起来，不外乎这十六个字，即一个本质、三种情形、两种角度、两类方法。一个本质指的是法人的拟制人格。三种情形指的是法人拟制人格在税法背景下展开所呈现出来的三种拟制情形：一是税法假设法人取得了所得;二是法人又将所得分配给了股东;三是股份是独立于企业财产而单独存在的财产。两种观察角度指是的法律形式与经济实质两种观察视角。对交易或经济安排从这两个角度观察得出的结论很多情况下是一致的，但也有一些个别情况观察结论不尽一致。对于预计可能出现发生不一致的情形，税法应该作出自己的判断，并尽量在税法中给出明确的清晰答案。税法实施时，执法者也需要作出判断，当然纳税人也有自己的判断，两方判断相异，便产生纳税争议。法律形式角度指的是交易或经济安排在民商法、公司法视角下的界定与类别;经济实质角度指的是穿透拟制假象对交易或经济安排进

2023-05-05

328人看过