1。填写就业数据表

2。证明员工健康的体检报告

3。原单位出具的证明与原单位解除劳动关系的辞职证明或辞职备案登记表

4。身份证、学历证书原件及复印件（原件核实后立即交回本人，复印件存档）

5。本人工资银行账号复印件

以上信息由本人签字确认，无误

此外，您入职时需要签署劳动合同、保密协议等相关资料，这些文件一起成为一份人事档案

如何评估外籍员工的就业情况

1。就业不仅是评估员工工作的机会，也是优化公司人员的重要组成部分。正规就业是对员工的一种肯定和认可。良好实施定期就业评估流程可以为员工提供重新认识自己和工作的机会，并帮助员工提高自我

3。普通员工的录用由用人部门和人事部门审批，并办理相关手续

4。新员工完成实习期后，人事部应安排定期评估。员工应在试用期内对自己的工作进行自我评估，直接经理应对其进行评估。直接经理的考核结果将对员工的就业起决定性作用

外资企业与国有企业的差异

（I）个人待遇

在待遇方面，当然是最好的中外合资企业。2003年，东北某石化公司的年薪不到15000英镑。目前，中外合资企业的待遇很好，你可以有房子和车。还有养老保险和公积金、商业医疗保险和全面医疗保险。加班费是平时的三倍。特别是医疗保险非常好，包括所有的大病和小病，一半给孩子，一半给没有工作的妻子

只有国有企业的官员才能出差，可以坐飞机睡软卧，只要老板同意，民营企业可以坐飞机睡软卧，中外合资企业的每个人都可以坐飞机睡软卧。国有企业的官员可以分为大房子，普通人可以分为小房子，年轻人没有房子。中外合资企业没有房子，国企在假期结束时瓜分水果和石油（购买这些东西的人必须得到回扣）。中外合资企业很少得分，但他们有年终奖金（一到两个月的工资）

（II）工作强度

中外合资企业很忙，工作强度没有监督。他们都主动做好自己的工作，最容易的就是国有企业。我认为管理层的职位很容易。因为国有企业有很多员工。我们目前的车间需要至少三倍于国有企业的人员来运行

（III）员工关系

国有企业员工之间的关系最为复杂。如果你没有人际关系，或者你不善于处理人际关系，升职的机会就很少。国有企业忙得不可开交，但国有企业有一个优势。不管你有多坏，没有人敢解雇你。有时为了分房，普通工人可以打断领导的头

中外合资企业的员工关系很简单，没有那么多阴谋。中外合资企业的员工关系更好、更简单。我们公司每年都组织家庭旅游和员工聚会。遇到困难时，我们都互相帮助。中外合资企业不知道他们的同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。在国有企业，我们经常相互比较工资单（四）工会和员工权益

国有企业工会的“实力”最强。他们有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、娱乐部长等，但他们都是拿钱而不是做实际的事情，他们都与那个职位有关。这样一个工会不可能维护工人的利益，而且从来没有与领导人就提高工人工资进行过任何谈判

一名员工必须通过工会代表大会，而国有企业更重要的领导人害怕陷入麻烦。一般来说，在欧洲的中外合资企业不会随便解雇员工。我们公司没有被解雇的员工。大多数离开公司的员工都会选择三个方向：出国、创办公司和选择更好的中外合资企业。被解雇的个人通常会提前通知寻找新单位，并在找到后离开

（V）培训

培训体系最完善的中外合资企业，但中外合资企业通常不会雇佣完全没有经验的毕业生。对于刚毕业的学生来说，国有企业是最好的培训基地。没有工作经验的学生通常很难进入中外合资企业，但也有一些例外，如生产岗位。不要指望送你去国企学习培训。很难给你答案。这些指标将只留给官员和相关人员。国有企业能给你的最好培训就是做事。如果你大胆地使用国有资产来训练军队，这无关紧要。因为无论是在民营企业还是中外合资企业，你都不会有这么好的机会去尝试牛刀。从国有企业出来的每个人都知道这些事情

中外合资企业的培训是比较系统的。即使你已经熟悉了一些东西，你也可能需要每年进行培训。此类培训通常在公司内部或集团内的外国公司进行，而不是坐在教室里。而且培训师都是国际知名的培训公司