确定劳动关系的法律解释是怎样的-法师兄

确定劳动关系的法律解释是怎样的

来源：互联网时间： 2023-08-17 11:54:30 414 人看过

《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”

这四类人员和新的用人单位之间形成了稳定且持续时间长的关系，要受其管理；新的用人单位支付报酬是按月发放工资。因此，把这种关系认定为劳动关系是合理的。

根据司法解释，对于停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假人员，新的用人单位有为其缴纳社会保险的义务；在劳动者发生工伤事故时，要进行工伤赔偿；在与劳动者解除劳动合同时，要支付赔偿金等。

我国的法律解释的分类

我国的法律解释分类很多，主要包括立法解释、司法解释（法定解释）和学理解释（学界解释），司法解释按性质又有刑法司法解释、民法司法解释、行政司法解释等分法，学理解释包括伦理解释和文理解释，伦理解释又延伸为体系解释、缩小解释、目的解释、扩大解释、历史解释、补正解释等。

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