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公司规章制度具有哪些作用

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 14:21:28 175 人看过

1，使企业有章可偱，使大家共同遵守统一的行为规范。

2，企业管理有法可依，使大家知道哪些是企业倡导的，哪些是企业允许的，哪些是企业禁止的。

3，发挥公司团队的作用，只有有一个共同的规则，大家才能统一行动。

4，创造公平公共公开的的环境，让大家在一个公平的平台上发挥最大作用。

5，规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益。

公司章程的特征及公司章程的作用有哪些

公司章程的特征具体包括：法定性、自治性、公开性。公司章程的效力主要有：

1、公司股东、董事会、监事会和经理按照公司章程的规定行使职权；

2、依法制定的公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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公司规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力，没有公示过或者没有告知劳动者的，不能将其作为劳动者违纪的依据，公司规章制度不需要员工签字确认。一、公司规章制度公示过才有效吗公司规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定："用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。"如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。二、公司规章制度需要员工签字确认吗公司规章制度并不需要员工签字，只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。员工签字与否，并不影响该规章制度的效力，只要规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，就是有效的。实践中，多数用人单位会将员工签收作为向员工告知规章制

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