根据我国《劳动合同法》的规定,虚构的经历是不被认可的。在订立劳动合同时,必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者为了达到与企业签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了过往的的工作经历,骗取了企业的信任,致使企业在与其签订了劳动合同。劳动者的做法属欺诈行为,影响了企业的正常生产工作秩序。因此,劳动者与企业订立的劳动合同订立时起就没有法律约束力,应属无效合同。

根据我国《劳动合同法》的规定,虚构的经历是不被认可的。在订立劳动合同时,必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了过往的的工作经历，骗取了企业的信任，致使企业在与其签订了劳动合同。劳动者的做法属欺诈行为，影响了企业的正常生产工作秩序。因此，劳动者与企业订立的劳动合同订立时起就没有法律约束力，应属无效合同。

相关标题：企业与劳动者：虚构经历劳动合同的有效性

劳动合同是企业与劳动者之间的重要法律文件，其中应包含双方的权利和义务。然而，在一些情况下，企业可能会利用合同的漏洞，使劳动合同对劳动者变得无效。

例如，在招聘过程中，企业可能会刻意隐瞒真相，或对劳动者的职责范围进行模糊描述，从而在劳动合同中加入一些不公平的条款。这些条款可能涉及工作内容、工作时间、工资待遇等方面，使劳动者在实际工作中受到不公平的待遇。

在这种情况下，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同中若存在本法规定的无效情形，则该劳动合同无效。若劳动合同中存在其他不合法的条款，劳动者可以请求相应的机构或法院进行撤销或修改。

同时，劳动者也应该时刻保持警惕，注意收集证据，维护自己的权益。在遇到不公平的待遇时，及时向劳动监察部门或法院求助，以维护自己的合法权益。

根据我国《劳动合同法》的规定,虚构的经历是不被认可的。在订立劳动合同时,必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者为了达到与企业签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了过往的的工作经历,骗取了企业的信任,致使企业在与其签订了劳动合同。劳动者的做法属欺诈行为,影响了企业的正常生产工作秩序。因此,劳动者与企业订立的劳动合同订立时起就没有法律约束力,应属无效合同。劳动合同是企业与劳动者之间的重要法律文件,其中应包含双方的权利和义务。然而,在一些情况下,企业可能会利用合同的漏洞,使劳动合同对劳动者变得无效。

在这种情况下,劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。根据我国《劳动法》的规定,劳动合同中若存在本法规定的无效情形,则该劳动合同无效。若劳动合同中存在其他不合法的条款,劳动者可以请求相应的机构或法院进行撤销或修改。

同时,劳动者也应该时刻保持警惕,注意收集证据,维护自己的权益。在遇到不公平的待遇时,及时向劳动监察部门或法院求助,以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条基本原则，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。