1、下班后在公司宿舍摔倒是否属于工伤?
下班后在公司宿舍摔倒不属于工伤。
员工下班后在公司宿舍受伤,因不属于工作时间、工作场所或工伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,不属于工伤属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的;(2)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的;
(三)在工作时间内和工作场所因履行工作职责发生暴力等事故受伤的;
(四)患职业病的;(五)因工负伤、失踪的;(六)在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故负伤的;(七)其他应当认定为工伤的情形依照法律、行政法规的规定。用人单位应当自事故发生之日起一个月内申请工伤认定。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起一年内直接向用人单位提出申请,由当地劳动保障行政部门提出申请工伤认定。
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员工下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗
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下班在宿舍洗澡摔伤算不算工伤
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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下班后在宿舍摔伤算工伤吗甘肃在线咨询 2022-03-15不属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交
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员工下班后在宿舍摔伤算工伤吗陕西在线咨询 2022-02-13员工下班后在宿舍摔伤不算工伤。职工下班后在宿舍摔伤,既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力
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下班后在宿舍面前摔伤算工伤吗河北在线咨询 2022-03-30不属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交
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下班在宿舍里摔伤算吗?吉林省在线咨询 2022-10-28下班后,只有在途中发生的机动车交通事故导致的受伤,才算工伤,如果在宿舍里摔伤不算工伤;不过如果是因为宿舍问题导致受伤的话,可以按照人身伤害要求老板赔偿,因为宿舍属于老板所有。
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下班后在宿舍摔伤!那样算吗?上海在线咨询 2022-10-22应当认定为工伤的情形有:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他