一、员工拒签合同讨要双倍工资
员工拒签合同是不可以讨要双倍工资的,公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年故意不签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同都会在劳动局备案吗
劳动合同不需要去劳动局备案,只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、订立劳动合同不可以口头吗
订立劳动合同不可以口头,口头约定的劳动合同一般情况下是无效的,《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。《劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
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没签劳动合同能不能讨要双倍工资
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员工拒签劳动合同单位是否支付双倍工资
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员工自己拒签劳动合同离职时要付双倍工资合法吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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不签合同员工要双倍工资吗河北在线咨询 2022-11-13单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。 《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
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员工拒签劳动合同要求支付双倍工资合法吗广东在线咨询 2023-03-14不合法。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,且不需要支付双倍工资。
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员工自己拒签离职要双倍工资合理吗?甘肃在线咨询 2021-10-24合法。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果没有签订合同,1个月的第二天到1年的期间,工人有工作期间,必须每月支付2倍的工资。如果使用者书面通知,员工拒绝签订劳动合同,使用者必须在雇佣日的一个月内书面通知员工终止劳动关系。如果一个多月没有结束,使用者必须支付没有书面劳动合同的两倍工资赔偿。
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没有签劳动合同怎么讨要双倍工资山西在线咨询 2022-11-11没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 在计算未订立书面劳动合同的双倍工资时,应当从用工之日起的第二个月开始计算。
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员工拒签劳动合同可以讨要工资吗山东在线咨询 2022-08-26这个需要看情况而定。员工本人不签订,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后员工要求的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国》第八十二条规定: