一、工伤10级单位会赔偿吗

1、对于涉及雇员自身申请工伤认定，并最终根据相关法律法规判定为十级工伤程度的情况，依据《工伤保险条例》的相关条款，应当由用人单位承担相应的工伤赔偿责任。

倘若存在工伤保险制度，那么在工伤认定完成后所产生的相关费用，将由工伤保险予以承担。

2、每位员工均是直接为所在单位提供劳动服务，且在工作过程中遭受伤害时，单位便有义务支付赔偿以弥补员工所受之损失。

若单位在事前已充分预见到可能发生的工伤风险，并为此购买了相应的保险产品，则可直接向保险公司提出理赔申请，或在此基础之上，单位还可自行追加额外的赔偿金额。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、钢板不拆可以做工伤鉴定吗

在通常情况下，关于工伤伤残鉴定的规定明确指出需在取出内置物之后进行评估。

若患者病情已趋于平稳，且取出钢钉不会对鉴定结果产生实质性影响时，相关鉴定机构亦会依据实际情况作出相应的伤残鉴定结论。

在此之前，您应首先向所属地区的人力资源与社会保障局提交工伤认定申请，待工伤认定完成后，再向同一地区的劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定请求。

最终的伤残级别将根据鉴定结果予以确认。

如若双方就此问题无法达成共识，您有权向当地劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁。

对于拥有工伤保险的员工而言，除了社会保险部门为其支付医疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及伤残鉴定费用等之外，用人单位还需额外支付一次性就业补助金、停工留薪期间的工资、护理费用、交通费用等。

而对于未购买工伤保险的员工，所有相关赔偿均由用人单位承担，具体赔偿金额则需根据员工的月工资水平、工伤休息时间等因素综合考虑。