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实习期快到期要离职了怎么跟领导说

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-30 06:59:29 343 人看过

一、实习期快到期要离职了怎么跟领导说

关于在实习期间如何进行正规的辞职流程，我们提供如下指引：

（1）首先，您需要撰写一份正式的辞职信函，其中应包含详细的离岗原因陈述、离职日期以及工作交接方式等内容；

（2）其次，您有必要与您所在部门的主管进行深入且充分的沟通，以确保双方都对您即将离去之事有所了解，避免在没有明确告知的情况下擅自离开岗位；

（3）在确认了所有事项并获得主管的理解和许可后，接下来您需要开始认真地进行各项工作的交接事宜，保证不会遗留任何重要环节；

（4）办理人事手续时，通常情况下，原单位会为您开具一份退工通知单，同时协助您完成档案转移相关操作；

（5）最后，在实习期间选择离职的同学们也无需担心，妥善处理好手续问题与普通员工离职办理无异。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、实习期需要签合同吗

在实习阶段，通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为，劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而，学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴，因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见，实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言，只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同，从而建立起合法的劳资关系。

《劳动合同法》第八条

用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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