企业将部分人事管理外包给第三方外包公司以降低成本和提高效益，采取的模式是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构，由其完成相应的业务或职能工作内容。在这种模式下，劳务外包公司与劳动者之间应签订劳动合同，企业与劳务外包公司之间应签订承包合同。然而，提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，因此不需要签订劳动合同。

企业将部分人事管理外包给第三方外包公司,以满足自身业务需求,从而降低企业成本并提高企业效益。劳务外包中，采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构，由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的模式，所以，劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系，应当签订劳动合同；企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同；提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同。

外 包 企 业 与 劳 动 者 如 何 签 订 合 同 ？

外包企业与劳动者如何签订合同？

随着外包行业的快速发展,越来越多的企业选择将一些非核心业务外包给专业的服务提供商,以降低成本、提高效率和专业度。然而,外包企业和劳动者之间的关系却常常被忽视。在签订合同的过程中,外包企业往往占据着强势地位,而劳动者则相对弱势,容易受到不公平的待遇。

根据《劳动合同法》的规定,外包企业与劳动者应当签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。合同中应当包括工作内容和工作地点,工作时间和工作方式,劳动报酬和福利等内容。此外,合同中还应当约定劳动者的主要义务和权利,以及双方在发生争议时的解决方式。

外包企业与劳动者在签订合同时,应当遵循平等、诚实、合法的原则,保障劳动者的合法权益。如果双方在签订合同过程中存在不公平待遇或者违反法律法规的行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

外包企业与劳动者在签订合同时,应当充分了解双方的权利和义务,遵守法律法规的规定,以保障劳动者的合法权益,同时保证外包业务的正常开展。

外包企业和劳动者之间应当签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。在签订合同时,应当遵循平等、诚实、合法的原则,保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。