劳动者入职是否需要签订劳动合同?-法师兄

劳动者入职是否需要签订劳动合同?

来源：互联网时间： 2023-03-13 11:43:05 463 人看过

劳动者入职是需要签订劳动合同。应聘人员与公司签订《劳动合同书》后，其薪酬从建立用工关系之日起计薪。

人力资源部负责人员带新员工到其所在部门，介绍给公司同仁。

由行政部门为新员工确认座位、办公电话，发放办公用品及制服等。

部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。

人力资源部负责安排对新员工不超过____个工作日的入职培训。

填写《员工登记表》

1、填写者必须认真、如实、详细地逐栏填写表格。

2、所填写表格必须字迹清楚无涂改。

3、填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写。

4、人力资源部门应认真检查《员工登记表》，凡发现填写不规范、不详细的，则一律返回重写。

填写《劳动合同书》

1、填写者填写时力求字迹清楚无涂改，否则必须在涂改处签字，公司也须加盖公章。

2、填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写。

3、填写者须认真填写姓名、性别、出生日期、住址、身份证号码及最后一页的乙方签名、日期和签订地。

4、如经核对发现填写内容虚假失真，公司对填写者一律解除劳动关系。

5、除以上填写者须填之内容外，其余内容均由乙方所属部门经理填写。

在当下的社会，劳动者如果要签订劳动合同的话，必须是双方当事人都已经关于劳动方面的事项达成一致了，所以可以办理入职相关的手续，除此之外入职手续的范围还需要提供本人的一些身份方面的证件材料，这个是属于必须要完成的入职手续。

一、入职手续应该怎么办理？

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
要在职场中建立劳动关系，是否需要签订劳动合同？

根据《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系的劳动者,必须在用工后的一个月内签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位和劳动者应当依法签订书面劳动合同,否则将承担相应的法律后果。已经建立劳动关系的劳动者，必须在用工后的一个月内签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动法明确：劳动关系成立后，未订立书面合同的，视为无固定期限劳动合同！根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，劳动关系成立后，未与劳动者订立书面劳

2023-08-27

408人看过
签订劳动合同
签订劳动合同入职需要材料有哪些

签订劳动合同入职需要的材料如下：1、身份证明材料；2、学历证明材料；3、照片；4、解除劳动关系证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。一、关于劳动关系法律规定有哪些，如何认定劳动关系关于劳动关系法律规定有：1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。认定劳动关系的方式是：1.双方是否存在管理与被管理的关系;2.用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;3.用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。二、公司与个人签订合同有什么需要注意的？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动

2023-06-20

134人看过
劳动者
劳动合同签订后劳动者是否享有赔偿？

在劳动者与单位签订劳动合同前,如果劳动者主动离职,且用人单位的用工时间已经超过一个月,劳动者可以要求用人单位支付其离职后11个月的最大工资。如果劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第38条的规定而主动离职,劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。但是,如果劳动者是因为违反规定而主动离职,给用人单位造成了损失,劳动者应当承担相应的赔偿责任。在劳动者与单位签订劳动合同前,如果劳动者主动离职,且用人单位的用工时间已经超过一个月,劳动者可以要求用人单位支付其离职后11个月的最大工资。如果劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第38条的规定而主动离职,劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。但是,如果劳动者是因为违反规定而主动离职,给用人单位造成了损失,劳动者应当承担相应的赔偿责任。违反规定离职，劳动者需承担哪些责任？根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反规定离职需承

2023-09-06

226人看过
辞职
辞职是劳动者签劳动合同吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。一、离职后能得到疫情补助吗离职后如果是经过疫情期间再辞职的，可以向当地政府询问领取补助事宜。出现疫情可以强行离职。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、可以提前去辞职吗？不行。员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。或者提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。或者如果用人单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权

2023-03-21

270人看过

签订劳动合同
劳动合同未满，想离职，需不需要签订劳动合同

如果您与单位建立了劳动关系，单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同，并交纳相应的社保，单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为，根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是因为您已经在单位工作三年均没有主张过权利，可能已经超过了申请劳动仲裁的时效。单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于单位不缴纳社保的行为您可以要求单位予以补缴，单位拒绝补缴的话您可以到单位所在地的社保部门投诉，或者到单位所在地的劳动监察大队投诉。一、工作未满合同期限辞职交违约金吗一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在

2023-02-20

218人看过
签订劳动合同
是否需要签订劳动合同来加入合伙企业？

合伙企业跟职工建立劳动关系的就应该签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合伙企业合伙人分配利润是否需要集体决定？合伙企业分配利润需要集体决定，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定。协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

2023-07-12

242人看过