本文主要介绍了四种领取职业年金的方法，包括一次性购买商业养老保险产品、选择计发月数计算并发放、一次性支付给本人以及在职期间去世后可被继承。这些方法旨在为参保人员提供便捷的退休后经济保障，使他们在退休后能够获得稳定的收入来源。

另外，目前领取职业年金的方法有以下几种：

1.退休后可以一次性购买商业养老保险产品，然后按照保险合同规定从次月起领取待遇；

2.退休后可以选择按照退休时对应的计发月数计算并发放，直到发完为止；

3.如果出国（境）定居，可以一次性支付给本人；

4.如果在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以被继承。

领 取 职 业 年 金 的 方 法 有 哪 些 ？

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定，企业职工可以在达到国家规定的解除或者终止劳动合同的劳动年龄界限或者因年老丧失完全劳动能力退出劳动岗位时，领取职业年金。同时，《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》中明确规定，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%。因此，领取职业年金的方法包括：达到解除或终止劳动合同的劳动年龄界限或因年老丧失完全劳动能力退出劳动岗位时领取，以及各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%。

此外，领取职业年金的方法包括：达到解除或终止劳动合同的劳动年龄界限或因年老丧失完全劳动能力退出劳动岗位时领取，以及各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。