一、劳动法第四十二条内容是什么

倘若出现以下任一情况，则无需受到本法律第四十一条规定关于工作时间的限制：

（1）自然灾害降临时、事故发作或由于其他各种因素导致劳动者生命安全以及身体健康状况受到了严重的威胁，使得财产安全也面临重大风险，进而需要对次进行紧急处理的环节；

（2）生产设备、交通运输路线以及公共设施等方面出现故障，造成了生产活动的停滞，甚至影响到广大公众的权益，此时必须立即采取措施进行维修或是更换以保障生产和公众利益；

（3）此外，根据相关的法律法规及行政规定，在特定情况下需对工作时间适当予以延长的特殊情况。

《劳动法》第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动法第四十七条补偿规定是什么

劳动法第四十七条补偿新规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法第四十二条内容是什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。