当今社会在外工作的人几乎都知道五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，这是国家对为保障民生而出台的社会保障政策，按照国家规定用人单位必须为职工购买五险，而五险费用缴纳是有国家规定的缴费基数和比例的，这里就重点介绍一下养老保险的缴纳基数和缴纳比例。

按照我国《社会保险法》的规定，用人单位应给职工购买养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险，其中养老保险、失业保险和医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，生育保险和工伤保险仅由用人单位缴纳，职工个人不需缴纳。养老保险的缴纳基数通常为职工上一年度的平均工资，但国家规定社会保险缴纳的基数的下限为上一年省社会平均工资的60%，上限为上一年省社会平均工资的300%，对于职工个人平均工资不足规定的下限时即按照规定的下限作为缴纳基数，如果个人平均工资超过上限，则按照规定上限作为缴纳基数。缴纳基数确定好后，就是缴纳比例了，而养老保险的缴纳比例跟职工的工作单位性质等相关的，具体有以下几种情况：

(一)企业：用人单位按照缴纳基数的20%缴纳养老保险，职工个人按照缴纳基数的8%缴纳

(二)行政事业单位：在社会保险制度并轨前，行政单位公务员或者参照公务员管理人员是不缴纳养老保险的，但2015年国家实行养老保险并轨制度，即从

2014年10月起，公务员或参照公务员管理人员也要缴纳养老保险，养老保险由基本养老保险和职业年金两部分构成，其中用人单位按缴费基数的20%缴基本养老保险，按8%缴职业年金，职工个人按8%缴基本养老保险，按4%缴职业年金

(三)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)：在规定的缴费基数上、下限内自主确定缴费基数，并按基数的18%缴纳养老保险

国家规定职工养老保险连续缴费满15年并符合其他国家关于退休领取养老金的规定条件的，即可申请退休并按月申领养老金，通常缴费年限越长、缴费基数越大的每月领取的养老金越多，养老水平越高，这对老来生活是一种保障。这里要特别注意中断缴费的时间不计作缴费年限，所以对于中途工作关系有变动的人员一定要及时接转养老保险关系，以保障自己的养老利益。