超过下班时间算工伤吗-法师兄

超过下班时间算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 15:20:30 171 人看过

超过下班时间是否算工伤，要根据具体情况而定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

员工下班时间在家完成工作内容算加班吗

加班是指员工在正常工作时间以外，继续履行工作职责的情形。如今，很多公司都实行加班审批制度。如果员工未经审批，自己下班后留在公司工作，公司一般不认可其属于加班。如果员工下班后，自行在家完成工作，则更不属于加班。

但是，有一种情况员工在家工作，可认定为加班。即公司发生紧急工作需要完成，员工的上级明确要求员工在家立即处理。这种情形下，我们认为公司的要求，侵占了员工的休息时间。而且该要求是非常明确、具体的，即要求员工立即在家处理。

这种情形，员工可以主张属于加班。但员工需要保留相关证据，例如短信通知、邮件通知、微信聊天记录等等。因为根据《劳动争议司法解释三》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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