职务侵占罪的量刑以行为人的犯罪数额为基准。若行为人的犯罪数额较大的，处五年以下有期徒刑，具体刑期视数额大小，可在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。若行为人的犯罪数额巨大的，处五年以上有期徒刑，具体刑期视数额大小，可在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚，确定基准刑。

离职人员会不会构成职务侵占罪

1、离职后利用原职务身份取得客户货款

被告人蒋某某长期担任某保险公司职员，期间，利用职务之便收取投保人保费58888元后挥霍。2010年3月1日，公司对其作出通报批评并解除保险代理合同，但未收回空白合同、保单、收据等物。后蒋某某隐瞒被解除保险代理的事实，继续持相关手续，收取投保人保费78132元并挥霍。后蒋某某投案自首。一审法院认定蒋某某分别构成职务侵占罪和诈骗罪，分别判处有期徒刑一年六个月和三年，合并执行有期徒刑三年。蒋某某上诉后，二审法院改判为职务侵占罪一罪，判处其有期徒刑三年，缓刑五年。

2、是否构成职务侵占罪

本案二审法院改判是正确的。蒋某某虽然被解除保险代理关系，但其仍拥有空白合同、保单、收据，足以以原职务身份履行职责，从民事角度上而言成立表见代理，投保人并无过错，也不应承担损失，并非实际被害人；而保险公司应当履行保险合同，属于实际上的被害方。故蒋某某被解除代理合同的后续行为应构成职务侵占罪而非诈骗罪。

离职后冒充原单位职员的人员，是否可以成为职务侵占罪的主体，不可一概而论。一般而言，只要被害单位在解除行为人的职务时履行了公示义务而无过错，行为人冒充原单位职员骗取原单位客户货款，一般应认定为诈骗罪；反之，被害单位并未有效解除行为人的职务时，行为人实质上仍继续履行职务的，造成单位客户基于表见代理情形下的合理信赖，一般则应定性为职务侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。