在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

考核不合格宜宾律师“饭碗”难保

“未妥善保管当事人所交材料，丢失扣3－－－6分；私自收案或收费，未出具规范收费凭证，扣3至8分……”昨（26）日，记者从宜宾市律师协会获悉，由宜宾市司法局和宜宾市律师协会联合成文的《宜宾市律师诚信制度建设考核办法》出台，对宜宾市内律师和律师事务所的诚信执业进行考核。

考核结果将在网上公示

据悉，新近出台的《宜宾市律师诚信制度建设考核办法》的《律师事务所诚信年度考核表》上，10条具体考核内容总分为100分，而对律师个人的诚信考核则有10条具体内容，总分也是100分，根据每条具体内容的不同，违反将被扣分，其中最高分值为15分。

宜宾市律师协会秘书长刘怀木说，考核每年一次，得分70分以下者将被取消当年先进单位和个人的评选，60分至70分将被宜宾市律协将视其情况给予“训诫”或“通报批评”，并责令写出整改措施，限期整改，而60分以下者，由律协按《律协会员处分规则》的规定，向司法行政机关提出行政处罚建议。

刘怀木说，每年的考核结果都将在网上公示，并记入律师事务所和律师的档案，供当事人选择律师前查询。

有考核压力增大了

一位姓王的律师告诉记者，考核办法的出台对行内的震动比较大，分被扣多了，会直接影响到业务，饭碗难保。

这位律师说，考核办法几乎涉及到律师办案的全过程，他以前办案时，有时因为手里案子太多，出现过丢失当事人的材料的事，如果换到现在，自己将被扣掉6分，同时会连累律师事务所也被扣分。他说，以后自己一定会小心冀冀地保存每一份资料。另一位律师称，每个律师手里有时会同时要办好几个案子，精力有限，有时办案无法全力以赴，之前受到投诉可能会被批评，但现在则将可能被扣掉8分，这让他们感到“压力大”。

一位律师事务所负责人表示，此次的考核是对律师和律师事务所的双重考核，所里的律师出现问题，事务所也将被扣分，所以他们正在加强对事务所律师的管理，力保少被扣，甚至不被扣分。

社会监督确保行业规范

宜宾市司法局副局长李昂表示，在业内，确实有些律师存在着给当事人乱许诺、办案不尽力等情况，没有全力帮助当事人维权，同时也影响了行业的形象，这次的考核办法就是为了确保律师行业的诚信、规范执业。

刘怀木称，同一律师事务所一年内发生两次以上违反诚信规定行为的；一名律师一年内发生二次以上违反诚信规定行为的；违反诚信规定行为发生后，采取大事化小，小事化的，隐瞒事实真相，不及时向司法行政机关、律协报告的，要被加倍扣分。

《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。