一、《劳动合同法》辞职急辞的规定是什么？

在《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有对紧急情况下的处罚标准以及是否要扣工资，这主要取决于劳动者与用人单位当初签订的合同如何约定，一般而言，只要雇主和劳动者达成协议，劳动合同可以被解除，如果违反《劳动合同法》，雇主可以解除劳动合同，对雇主造成的损失，则应承担赔偿责任。

一方要辞职，按照程序，应当书面提出辞职申请，辞职报告一般简明扼要，但应当真实合理，并有比较充分的理由，尤其是想急辞职的，要说明原因，如无特殊情况，一般法律规定要提早一个月。

关于急辞这件事，在我国的《劳动合同法》中并没有关于职工突然急辞应该如何处理的规定。所以员工急辞时，一般会采取旷工三天，从而来达到自动离职的目的。这样做时，企业仍需发放给员工原有的应该获得的劳动报酬。

二、个人提出离职分三种情况

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；

2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；

3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招

聘产生的费用，要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位办理离职手续；

《劳动法》第31条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

《劳动合同法》第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

这两条赋予了员工可以主动提出离职的法律权利。

《工资支付暂行规定》

1、第7条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

2、第18条：“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（第4条“劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”

《劳动合同法》第90条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

劳动者如果想辞职的话，可以写一份主动离职的申请，法律规定，员工是可以自己主动申请离职的，这点大家可以放心，大家只要按照企业要求做好交接工作就可以了。虽然我国的法律法规中并没有关于急辞的规定，但是在审判实践中往往是会更加保护我国的劳动者的权益的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。