哪些条件下可以提起劳动诉讼-法师兄

哪些条件下可以提起劳动诉讼

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-17 18:22:35 396 人看过

一、哪些条件下可以提起劳动诉讼

提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有：

1．起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；

2．必须有明确的被告；

3．必须有具体的诉讼请求和事实根据；

4．必须经劳动争议仲裁机关仲裁；

5．必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

二、劳动诉讼多久出结果

1．简易程序审理的3个月内结案。

2．普通程序审理的6个月内结案。

案情特别复杂的，可向本院院长申请延长6个月，在不能审结的，再向上级法院申请延长6个月，期内必须审结。

《民事诉讼法》第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。还需要延长的，报请上级人民法院批准。

《民事诉讼法》第一百六十四条

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

三、劳动诉讼的流程

劳动诉讼的流程：

1．起诉，带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；

2．庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理；

3．判决，人民法院审理后依法作出判决。

劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第二编　审判程序第十三章　简易程序第一百六十四条　人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

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集体劳动合同可以提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯劳动者劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生的争议，协商解决不了的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼，即劳动法律关系双方：工人和雇主。劳动合同主体不同于其他合同关系主体：第一，劳动合同主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原有固定身份的特殊人员，是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员：①有劳动关系，不履行劳动义务的特殊人员。如用人单位“富余人员、长假”人员、长期被其他单位借调人员

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