无需出席也要领取工资的情况有哪些-法师兄

无需出席也要领取工资的情况有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 10:41:58 161 人看过

不上班也要交工资的情况有：

1、法定节假日，中国有七个法定节假日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节。法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休息。因用人单位生产经营需要，未依法安排劳动者在法定节假日休息的，应当依法向劳动者支付三倍加班费。用人单位在休息日不得安排劳动者工作，否则构成加班，需要依法向劳动者支付两倍的加班费；

2、病假期间，用人单位应当依法向劳动者支付病假工资。双方对病假工资没有约定的，按照劳动者实际日工资标准支付。双方约定病假工资的，按约定处理。但双方约定的病假工资支付标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十；

3、年假期间，员工累计工作一年不满十年的，年休假五天，累计工作十年不满二十年的，年休假十天，累计工作二十年的，年休假十五天；

4、婚假期间，劳动者可以依法享受婚假。夫妻符合法定结婚年龄的，可以享受三天的婚假。

劳动者要交违约金的两种情况

（一）一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资的组成有哪些情况？

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动

2023-03-17

409人看过
法律综合知识
购房出资情况公证需要哪些材料

我们在此向您建议，当家长为孩子购置房产时，尽管无需进行公证手续，然而为了避免未来可能出现的不必要纷争，仍需妥善保存相关证据。譬如，签署一份赠与人与受赠人之间的明确协议，并请中立第三方作为证人见证；以及通过便捷安全的金融工具将资金转至对方账户，同时保留相关转账凭证以备查核。另外，值得注意的是，若由某一位家长全额支付购买的房屋产权登记在另一方孩子名下，可被视作对其夫妇二人均有所赠予。知晓这些小技巧能更好地帮助您保护自身权益，希望对您有所助益。《中华人民共和国民法典》第六百五十七条赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

2024-08-05

134人看过
法律综合知识
劝酒出事需要担责的情况有哪些

一、劝酒出事需要担责的情况有哪些1.明知对方不能喝酒，而劝其喝酒酒友明知与其饮酒的人患有某种疾病、酒量有限，甚至发现饮酒后的不良反应，仍不履行劝阻义务而与之对饮，导致人身损害后果发生的，应认定为具有过错，需要承担相应的责任。2.带有强迫性的劝酒我国各地饮酒文化各不相同，有些地方喝酒常有“敬酒”、“逼酒”的现象，如故意灌酒、用话要挟、刺激对方、不喝就不依不饶等而致醉酒者死亡的，也可以认定劝酒者具有过错，适当承担相应的责任。3.醉酒后，酒友没有尽到相应的义务当某个同饮者出现了过量饮酒时，共同饮酒人或者由于组织者身份，或者由于劝酒、敬酒、逼酒等行为，共同饮酒人之间产生互相提醒、阻止过量喝酒、照顾、护送和通知家属的安全注意义务。未尽到该义务的，也可以视为具有过错，从而承担相应的责任。比如曾经有一个案例，醉酒者酒后乘出租车离开，组织者未打电话确认，最终醉酒者下车后醉倒路旁被冻死，法院最终认定组织者存

2022-08-08

108人看过
法庭审判
在哪些情况下当事人可能无法出席法庭审判？

《仲裁法》第四十二条规定了被申请人无正当理由不出庭或中途离开庭审时,仲裁庭可以缺席裁决。主要思想是,被申请人无正当理由不到庭或中途离开庭审时,仲裁庭可以作出缺席判决,但前提是被申请人提出反向申请。此外,仲裁庭也可以作出缺席判决的其他情况,如申请人无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退出庭审,被申请人提出反要求的,或者被申请人的法定代理人书面通知没有正当理由不来法庭或中途离开庭审。根据《仲裁法》第四十二条第二项规定，被申请人如无正当理由不出庭，或未经仲裁法庭许可中途离开庭，可以缺席裁决。在以下情况下，仲裁庭可以缺席裁决：1、被申请人书面通知，无正当理由不出庭。2、被申请人未经仲裁法院许可中途退出法庭的。另外，根据仲裁法的其他相关规定和仲裁实践的具体情况，仲裁法庭也可以作出缺席判决：1、申请人书面通知，无正当理由不来法庭，或者未经仲裁法庭许可中途退出法庭，被申请人提出反要求的。根据《仲裁法》第

2023-09-12

262人看过

工伤保险待遇
不能领取国家工伤保险待遇的情况有哪些

1、丧失享受待遇条件的工伤保险制度是以工伤职工为特定的保护对象的，目的在于使工伤职工因遭受意外伤害或者患职业病丧失或者部分丧失劳动能力时能够获得医疗救治和经济补助。在工伤保险待遇期间，如果工伤职工的情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无需工伤保险制度来提供保障时，就应当停止工伤保险待遇。2、拒不接受劳动能力鉴定的如果工伤职工没有正当理由，拒不接受劳动能力鉴定，则会产生这样的结果：工伤保险待遇无法确定。这也同时反映了这些工伤职工并不愿意接受工伤保险制度提供的帮助。鉴于此，既然工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，那么就不应再享受工伤保险待遇。3、拒绝治疗的提供医疗救治，帮助工伤职工恢复劳动能力，是工伤保险制度的重要目的之一，因而职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。如果无正当理由拒绝治疗，就有悖于《工伤保险条例》第一条

2023-06-22

451人看过
产假
北京产假工资领取需要哪些材料

一、北京产假工资领取需要哪些材料1、《结婚证》2、《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单》3、《婴儿出生证明》4、《医学诊断证明》5、男女双方二代身份证6、北京市申领生育津贴人员信息登记表7、补充：1至5需要原件及复印件一份二、二胎产假工资如何发放1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。三、生二胎还能享受哪些福利1、女职工产假期间的生育津贴。对已经参

2023-06-15

161人看过
养老保险
养老保险领取地有哪些不同的情况？

1、养老保险关系在户籍地的，当地领取2、不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取3、不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取4、不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取一、外地人在北京办理退休流程举个例子，甲是非北京人，甲的基本养老保险关系所在地是北京，需要在北京累计缴费年限满10年，然后在北京办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。而如果甲是在北京累计缴纳基本养老保险费满10年，但全部缴费不满15年的，可以申请补足不满年限后，再办理退休手续。对于延长缴纳基本养老保险费符合按月领取基本养老保险金，但仍不满足基本医疗保险缴费年限的（男性满25年，女性满20年）可自愿申请一次性补缴差额年限的基本医疗保险费。二、盐城失业金领取标准是什么盐城失业保险金的领取标准如下：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满一年不满五年的，累计缴费时间满一年

2023-06-20

293人看过
经济补偿
辞退员工无需经济补偿的情况有哪些

第1种情形在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1.试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”——《劳动合同发》第十七条。2.确定实际试用期间。试用期间可以约定，但不能超过法定最长期间。实际的试用期间应当以约定期间为准;若约定试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准;若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3.确认是否合格。是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条

2023-05-27

364人看过

债权人
提取资本有哪些特殊情况

1、司法实践中，公司的退资方式主要有以下几种：1.公司经验资登记后，以货币出资偿还股东个人债务或他人个人债务，这往往表明，发起人或股东使用贷款或贷款作为注册资本。公司成立后，收回所借入的出资，并归还原主（2）公司经验资登记后，除营业费用或正常营业费用外，无正当理由收回出资3.公司成立后，公司经验资登记后，将实物、工业产权、专利、非专利技术和土地使用权无偿或者以不合理的低价转让给他人，撤回出资的民事责任是什么撤回出资的民事责任包括：1.撤回出资的股东对公司的民事责任股东的出资是公司资产的重要组成部分。抽逃资金的行为侵犯了公司的财产权。公司有权依法要求返还财产。股东抽逃出资的，应当按照出资额和出资时间承担返还出资和支付利息的侵权责任。抽逃出资行为直接造成公司其他损失的，行为人应当承担相应的损害赔偿责任2.完全履行出资义务的股东的违约责任有学者认为，退资行为侵犯了公司的财产权，已完全履行出资义务

2023-05-07

58人看过
工资
工资的领取需要工作几天？

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。劳动仲裁多久可以拿到工资劳动仲裁多久7个工作日可以拿到工资。劳动仲裁的流程1、劳动和社会保障当事人提出仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提交书面申请；2、仲裁委员会应当在收到申诉书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。受理的，应当自决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，应当出具不予受理的书面通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请

2023-07-07

151人看过
工资
支付特殊情况下工资的知也

在特殊情况下，企业需要支付因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假和停工学习等情形的工资。这些工资支付是根据国家法律、法规和政策规定，按照计时标准或计时工资标准的一定比例来确定的。此外，企业还需要支付附加工资和保留工资。在特殊情况下支付的工资包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假和停工学习等情形。这些工资支付是根据国家法律、法规和政策规定，按照计时标准或计时工资标准的一定比例来确定的。二、附加工资、保留工资。工资支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时，根据《中华人民共和国最低工资规定》第三条的规定，最低工资标准适用于全日制就业劳动者，并且不同地区的最低工资标准也有所不同。在实际操作中，用人单位应当根据国家规定和自身情况合理制定工资支付标准，并在员工工资

2023-10-23

329人看过
退房
房子买了也能退的情况有哪些

一、延迟交房一般超过3个月开发商还不能交房，购房人就可以要求开发商退房，并要求双倍返还订金或支付房款利息。二、没有产权证由于开发商方面的原因，买房人在合同约定期限内无法取得房屋的产权证，如果有这样的退房条件，就可以要求退房。三、开发商证件不全开发商必须证件齐全才能盖楼、卖房。如果开发商证件不全，就属于违规操作，与买房人签订的合同就无效。四、面积误差超过3%如果交房时房屋的实测面积与签约的暂测面积的误差比绝对值超出3%，购房人可以提出退房并要求退赔利息。五、主体结构质量有问题地基沉降超允许值、钢筋混凝土结构变形、砖石结构强度等质量问题，检测机构核验属质量不合格的。六、开发商擅自变更设计开发商未经购房人同意而擅自变更房屋户型、朝向、面积等有关设计的情况，购房人可以依据合同约定要求开发商退房。

2023-04-30

158人看过

工资
前往劳动局领取工资需要哪些文件？

（1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；（2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；（3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（5）用人单位盖章的考勤记录；（6）其他劳动者的证言等。请问讨要工资应该找劳动局什么部门一、请问讨要工资应该找劳动局什么部门1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察申请讨要工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】

2023-07-22

314人看过
验资
哪些情况需要审计和验资

1、公司注册时，工商局受理时，需要提供全体股东的货币出资证明，即验资报告。股东以其财产（包括工业机械、房地产、汽车等）出资时，需要进行评估并出具评估报告。2。公司成立后，经工商年检发现股东抽逃注册资本，要求重新验资并出具验资报告。公司变更注册资本时，应当重新验资，并出具验资报告。利用自主知识产权对外投资，应当出具评估报告。验资成功后，客户需要开立一个基本存款账户。具体操作可根据客户对基本开户行的选择，采用以下两种方式处理：1。在验资银行开立基本账户（1）客户需提供下列开户资料及复印件：工商行政管理机关核发的营业执照、营业执照原件、税务登记证、组织机构代码证等，法定代表人身份证（被授权人还需出具授权书和被授权人身份证）（2）开户银行核实上述信息后，要求客户填写开户申请，在中国人民银行核发《基本存款账户开户许可证》后，签订支付结算服务协议，保留印章并复制相应开户信息，账户性质可由原验资临时存款

2023-05-02

467人看过