可以一起休假，但雇主有权安排年假，而雇主有权决定是否允许一起休假。《员工带薪年假条例》中单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年假。年假可以集体或分阶段安排在一年中，通常不安排在整个一年中。由于工作的特点，确实有必要全年为员工安排年假，单位可以安排一年。

长假、婚假、年假能一起休吗？

员工：

能合起来休就完美了

“我想把年假和国庆长假放一块休，可老板没同意。”在白下区一家软件科技公司工作的何涛说。

王小姐在一家外贸公司上班，“我的婚礼是10月2日，先在南京办一场，然后10月5日回我老家盐城再办一场。回来之后，我想和领导商量一下，再休个婚假，最好把5天的年假也连着一起休掉，这样我不仅能去欧洲14日游，回来还能再休息几天。如果长假＋婚假＋年假，能合起来休就完美了。”王小姐说，她探过领导的口风，但好像不太行。

单位：

会影响公司正常运转

“问连着休假的员工多着呢，但都请假，工作谁来做”一名人力资源主管说，离年底已经不远了，公司要冲业绩。而且长假后员工的精神状态需调整一下。如连休，调整时间可能更长。

不少单位的人力资源主管表示，每个人都有自己的工作，一旦休假就需要别人代做，如果连休近一个月的假，势必影响到整个公司的工作进度和利益。

劳动监察：

前提是得到单位许可

戴登凯表示，员工按规定休假无可厚非，连休在法律上是允许的。但在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。员工如想连休，最好提前申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可。

《职工带薪年休假条例》

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。