被辞退者工资的发放问题-法师兄

被辞退者工资的发放问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 19:54:59 463 人看过

被辞退压的工资会发。劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清所有的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

劳动合同法压压工资怎么办？

压工资的，属于拖欠工资，劳动者应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者向法院申请支付令。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资发放问题引发员工担忧

劳动者维权可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉,也可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁可要求支付工资、经济补偿金等。优点是除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点是程序稍多,需要专业人士指导。有欠条的可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。劳动者可以通过向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉来维权，这种方式相对简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要

2023-11-23

404人看过
工资
工伤认定后工资的发放问题

根据工伤认定规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。根据工伤认定规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工期间原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。工伤认定后工资如何发放？根据《工伤保险条

2023-09-08

342人看过
工资
问题是关于死者工资何时停止发放的吗？

根据遗体火化时间，机关、事业单位职工的工资将会从下个月开始暂停发放。以某职工是2月28日去世，第二天（也即3月1日）遗体火化为例，则3月的工资、津贴、补助会照发，财政会从4月1日起停发工资。依据遗体火化时间，机关、事业单位职工的工资将会从下个月开始暂停发放。比如某职工是2月28日去世，第二天（也即3月1日）遗体火化，则殡仪馆开出的火化证明是3月1日，3月的工资、津贴、补助会照发，财政会从4月1日起停发工资。火化证明对工资有什么影响？火化证明是指在死者火化前，由相关部门对其身份进行核实并签发的一种证明。在我国，火化证明在工资待遇方面存在一定的影响。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，劳动者有权享受带薪年休假。而《工伤保险条例》第十八条中明确规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在火化前提出异议的，可以要求重新鉴定，但不得影响其享受工伤保险待遇。然而，在一些

2023-09-02

373人看过
工资
工资延迟发放的补偿问题

延迟发放工资，并不一定需要支付补偿金。1、无故拖欠工资，经劳动监察责令支付依然不支付的，才需要支付赔偿金。2、在因公司拖欠工资而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同时，才可以主张已工作期间的经济补偿。补发工资能仲裁经济补偿吗补发工资不能获得经济补偿，单位拖欠工资的情形，职员最多可以获得的是赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和

2023-07-13

72人看过

工资
如何合理解决被辞退员工的工资问题

根据相关法律法规，辞退人员工资补偿按劳动者在单位工作的年限。如果公司存在违法解除合同、辞退员工的情况的，劳动者可要求用人单位支付经济赔偿金。用人单位根据劳动者的工作年限，支付一个月工资或半个月工资的经济补偿。员工离职扣员工工资合法吗劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定，职工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

2023-07-05

205人看过
法律综合知识
被公司辞退工资是当下发放吗

一、被公司辞退工资是当下发放吗通常情况下，无论员工因为何种原因离开企业，公司都应在其离职时尽快将工资结算完毕。换句话说，即是公司需在员工正式离开前夕一次性付清其所有薪资。即使员工因自身行为不当而遭辞退，除非雇主能够提供充分的证据，证实在该员工行为过程中为企业带来了实际的经济损失，否则无权擅自扣除员工的工资报酬。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、旷工半天公司可以辞退我吗？员工若存在严重违反用人单位制定的各项规章制度的行为，用人单位有权依照法律程序解除与其之间签署的劳动合同。在这种情况下，用人单位有权利单方面解除劳动合同，且无需支付给当事人经济补偿额度。关于“严重违反用人单位规章制度”的具体情形，即旷工一天是否属于此类，首先应将判断的标准放在用人单位拟制并向员工发放、且经由员工本人签字确认的规章制度卷

2024-05-14

295人看过
工资
公司春节放假工资发放问题

公司春节放假一个月工资如何发应依据实际情况来发。公司春节假期一个月的工资有两种情况：如果公司春节是正常假期，就是一个月的工资。假如是因为公司经营不善而长期放假，可以支付部分工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者享受带薪年假。具体办法由国务院规定。非因劳动者原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。春节放假期间被开除怎么要赔偿金春节放假期间被开除的，如果员工无过错的，可与公司协商要求获得赔偿金。赔偿金，是按照员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的标准来进行赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资赔偿。如果有违法开除的情形

2023-07-04

274人看过
工资
工资发放出现问题，如何避免被告？

一、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。二、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。可以协商解决，如果不是恶意不发工资。破产清算没钱发工资怎么办可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。法律依据：《劳动合同法》：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用

2023-07-04

393人看过

工资
工资发放问题应对策略

如果公司恶意扣发工资，劳动者可以采取以下措施：首先，向劳动行政部门举报；其次，劳动行政部门会责令公司限期支付；如果公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金；如果劳动者对处理结果不满意，可以向仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。如果公司恶意扣发工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,劳动行政部门会责令公司限期支付,如果公司逾期不支付,劳动行政部门会责令其加付赔偿金。如果劳动者对处理结果不满意,可以向仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼。如果劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意，该怎么办？根据我国《劳动法》第八十二条规定，当事人对劳动行政部门的行政处理决定不服的，可以自收到处理决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，如果劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者可以自收到处理决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总

2023-08-25

372人看过
工资
25号公司工资发放问题

具体要看他发的是哪个月的工资，比如在7月25日发的是6月份的工资，这样类推，等你离职时要也可以要求发当月工资的，不能简单地说扣1个月工资，当然如果发的是7月份工资，那你6月份就白干了，可以到当地劳动部门投诉。公司晚发工资单位拖延发工资，协商索要无果，可以向劳动行政部门投诉。劳动者可以通过以下几个途径要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。《中华人民共和国劳动法》第十五条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。几号之前必须发工资，法律对此并没有规定，属于公司管理规定的范畴。所谓拖欠，应该是公司规定25号发工资，实际上却是迟迟不发

2023-07-08

327人看过
工资
劳务派遣员工的工资发放问题

同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。延伸阅读：基本工资企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级

2023-06-04

253人看过
工资
因疫情导致的工资发放问题

如果新冠肺炎患者、疑似病人或密切接触者由于被隔离治疗或隔离观察等隔离措施而无法正常工作, 企业应支付劳动者在此期间的工资报酬。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照劳动者患病的医疗期有关规定支付其病假工资。如果新冠肺炎患者、疑似病人或密切接触者由于被隔离治疗或隔离观察等隔离措施而无法正常工作,企业应支付劳动者在此期间的工资报酬。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照劳动者患病的医疗期有关规定支付其病假工资。隔离期工资发放政策根据素材1中的内容，被隔离员工在隔离期间仍然可以获得正常劳动支付的工资。但是，如果员工需要停止工作治疗，则根据《传染病防治法》第四十一条的规定，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。因此，被隔离员工的工资应该按照相关规定正常发放。不同企业和行业可能有各自的规章制度和操作流程。因此，在制定相关策略和实施计划时，应充分考虑

2023-09-21

97人看过

工资
工资分两次发放的扣税问题

两个月工资合并在一起发放，这两个月的工资按每个月的当月收入来扣个人所得税，也可以按照年综合所得来扣个人所得税。按照年工资总额来计算出需要缴纳的个人所得税，其计算方法为（年工资总收入－社保缴费－专项附加扣除－60000）税率，其中60000元个人所得税起征线，年综合收入低于60000元的无须缴纳个人所得税法。工资延迟两个月发放违法吗工资延迟两个月发放的，属于违法。法律明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以看出，工资是不可以逾期发放的，用人单位必须及时向劳动者发放劳动报酬，用人单位存在拖欠行为的，劳动者可以去人民法院申请支付令，强制用人单位发放劳动报酬。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非

2023-07-16

384人看过
工资
工资从哪里来？工伤职工的工资发放问题

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工停工留薪期工资如何发放工伤员职工停工留薪期待遇如何发放，具体分析如下：1、停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由员工所在单位按月支付；2、对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤员工，停发停工留薪期待遇。如因工伤不能从事工作的，由所在单位按不低于病假待遇的标准不能低于重庆市最低工资支付相关待遇；3、工伤员工评定伤残等级后，停发原所有待遇，享受工伤社保的伤残待遇。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，

2023-07-11

117人看过