劳动合同中工资填很低的原因是什么？-法师兄

劳动合同中工资填很低的原因是什么？

来源：互联网时间： 2023-04-19 09:34:08 327 人看过

劳动合同中工资填很低的原因是什么

公司在签订劳动合同时，工资条款哪里，注明比当地最低工资标准高一些的，那么就以防发生劳动纠纷时，公司就按这个工资支付，公司是在规避风险。

公司为什么这样做

1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。

2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

3.《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

如果劳动者遇到了实际工资比劳动合同工资低的情况，

劳动合同工资低,实际工资高合理吗?合理。

劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

最低工资
劳动合同填最低工资辞退补偿是职员几个月的薪资

劳动合同填最低工资辞退补偿是职员12个月的薪资，具体的赔偿如下：第一、经济补偿金部分员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然wUzZel是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系？根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：“……本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。”这样的话就可以获得3个月的工资作为补偿。第二、如何计算经济补偿金中的工资就上海的情况来说，《上海市劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定：“……工资收入按劳动者

2023-04-01

179人看过
工资
劳动合同法中的两倍工资工资指什么？

一、劳动合同法中的两倍工资工资指什么?自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、单位不签劳动合同的法律后果是什么?1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。2、未签劳动合同能引起的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动

2023-04-13

305人看过
工资
关于劳动合同工资栏未填是否合法？

劳动合同中应当明示劳动报酬，这是劳动合同中必备条款，也是避免劳动争议发生的依据。一、法律依据：1、《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入

2023-06-28

296人看过
工资
劳动合同填写税后工资还是属于税前的工资？

劳动合同工资一般是税前工资。劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利

2023-02-23

259人看过

商业秘密
劳动合同里要填的劳动纪律是什么

1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。2.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。3.根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。7.遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理(或称人事管理)、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。制定劳动纪律的。社会主义制度下在社会主义制度下，由于建立了生产资料的公有制，消灭了人剥削人的现象，因此从根本上改变了劳动者在生产过程中的地位。在这里，劳动者是生产过程的主人，他们

2023-04-27

482人看过
劳动报酬
合同中关于劳动报酬的填写规范是什么？

1、据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。3、但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。企业登记信息怎么填写1、在注册公司时，经营范围可以选择多个行业的，不受公司名称行业范围的限制。比如，广告公司经营范围中也可以有贸易的内容；贸易公司经营范围中也可以有咨询、服务等内容。2、各个省市对于公司名称及经营范围的语言表述要求有所不同3、有些特殊行业的经营范围对于公司注册资本有最低要求限制，比如，银行等各类金融机构、旅行社业务、建筑服务等等4、需要前置审批的经

2023-07-15

227人看过
劳动者
签了劳动合同，公司不给劳动者的原因是什么

一、签了劳动合同，公司不给劳动者的原因是什么1、在劳动纠纷诉讼过程中，劳动者手里没有劳动合同，就不能直观的证明双方存在劳动关系，造成维权过程受阻，劳动者因为需要证明劳动关系，会增加维权时间和成本，导致很多劳动者就此放弃维权。劳动者并不能以公司不给劳动合同要求公司赔偿，公司最多受到行政处罚，用较低违法成本，试图降低用工成本。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、签订的劳动合同应当包含什么条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2

2023-08-08

264人看过
月工资
劳动合同月工资按什么执行,怎么填写

劳动合同约定按月支付工资的，按照双方劳动合同约定的支付时间、支付方式等约定履行工资支付。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。相关法律规定用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。一、工资支付有哪些要求1、工资应当以货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。2、企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。企业可委托银行代发工资。3、企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及有关的签收手续，并应保存两年以上备查。企业不管以何

2023-03-11

462人看过

工资
小心劳动合同故意少填工资

企业在与员工签定劳动合同的时候压低工资水平，可能有这么几方面的原因：第一，企业出于计税工资水平的考虑。计税工资，指纳税人以各种形式(含实物)支付给职工的工资性支出，包括各种工资、奖金、补贴、津贴等等。也就是说，当企业给职工所发工资超出规定时，不能在缴纳企业所得税前扣除，必须计入纳税基数。目前很多企业为了少交所得税，企业很可能在和员工签定劳动合同的时候留一手;第二，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。也就是说，劳动者被企业解除劳动合同，企业对劳动者进行赔付的依据都是以月工资水平为基础的。所以企业在签定劳动合同的时候故意压低工资水平，一旦发生意外赔付发生，就有了少赔付的依据。第三，根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务

2023-06-04

150人看过
最低工资
劳动合同中的准许工资是否包括最低工资标准？

虽然劳动合同中规定了最低工资，但这仍然属于合法范围。原因在于，基本工资和岗位工资在合同中通常已经固定，不会随着个别情况的变化而有所调整。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定。如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。虽然劳动合同中规定了最低工资，但这仍然属于合法范围。原因在于，基本工资和岗位工资在合同中通常已经固定，不会随着个别情况的变化而有所调整。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。绩效工资是否可以在劳动合同中具体约定？根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，绩效工资是员工根据其工作业绩、业务水平、工作态度等因素，获得的与岗位相关的工资。这两部法律明

2023-09-11

394人看过
劳动报酬
昆明市劳动合同中劳动报酬的规定工资是什么

一、昆明市劳动合同中劳动报酬的规定工资支付制度如下第六条用人单位应当依法建立健全工资支付制度。用人单位应当与本单位工会或者劳动者代表通过集体协商方式签订工资集体协议。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，在劳动合同中约定工资支付的内容。劳动合同约定的工资支付标准不得低于本单位工资集体协议的约定。第七条工资集体协议和劳动合同中约定的工资支付内容应当包括：(一)支付项目；(二)支付标准；(三)支付形式；(四)支付周期和日期；(五)延长工作时间工资支付计算基数；(六)特殊情况下的工资支付标准；(七)工资扣除事项；(八)其他工资支付内容。第八条用人单位应当按时足额发放劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。第九条劳动者提供正常劳动后，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。第十条工资应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等其他形式替代货币支付。第十一条用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资

2023-06-29

264人看过
终止劳动合同
旷工是否是终止劳动合同的法律原因

是否旷工是终止劳动合同的法律原因根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，员工有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）正在依法追究刑事责任根据上述条款的分析，旷工不是用人单位终止劳动合同的法律原因，劳动法中没有关于旷工的规定和陈述，《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》仅分散在《公务员法》第83条中：（解雇公务员的法律原因）：“（五）旷工或因公外出，无正当理由在休假期满后连续15天以上或一年内超过30天仍未返回。”以及《行政机关对公务员的处罚条例》（a）（处罚情节）第19条（七）如

2023-05-07

368人看过

劳动者
劳动合同解除证明书解除原因填写规范

解除劳动合同证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式，通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字，身份证号等身份信息，并且说明双方的劳动关系已经解除，就可以了。如果再多增加一些内容，那么就是比如，劳动者没有犯过任何过错，是因为双方协商一致，或者是因为其他原因而解除。解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。解除劳动合同与离职证

2023-07-16

333人看过
不可抗力
合同变更原因怎么填写

合同变更原因如下：1、因不可抗力使合同不能履行而变更2、因情势变化致使合同履行显失公平而变更3、因当事人违约而变更合同4、因订立时意思表示不真实而变更5、因当事人自愿而变更合同一、情势变更与显失公平的比较显失公平是指一方当事人在紧迫或缺乏经验的情况下实施了对自己有明显重大不利、对相对人明显有利的民事行为所带来的不公正结果。显失公平作为对某种结果的价值判断，反映的是当事人之间利益的不均衡。显失公平规则与情势变更原则均以显失公平作为构成要件之一，此为联系之处。两者区别如下：1、引起的原因不同：显失公平主要是主观因素造成的，在订立合同时，一方当事人的意思存在瑕疵；情势变更主要由不可归责于合同订立当事人的客观原因造成的，双方当事人都无过错。2、当事人的心态不同：显失公平是一方利用另一方的轻率、无经验而订立合同，并努力希望达到结果的发生；情势变更是当事人无法预见的，非当事人所追求。3、评判基础不同：

2023-03-10

329人看过