劳动争议是否包括拖欠工资-法师兄

劳动争议是否包括拖欠工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:30:18 124 人看过

1、劳动争议是否包括拖欠工资？拖欠工资是劳动争议。根据中国法律，《劳动争议调解仲裁法》第二条适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保险发生的争议；

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工首先要与用人单位协商。如果协商不成，可以通过以下法律途径解决：

1。向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，应当注意，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3。分为三种情况：一是劳动争议案件，当事人对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼；二是仲裁后服从，劳动仲裁裁决生效的，用人单位不履行的，农民工可以向法院申请强制执行；三是属于拖欠劳动的，可以直接向法院提起民事诉讼。

需要指出的是，对拖欠工资等权益受到侵害的，不能采取攀爬楼房、堵路、暴力等激进行为，必须依靠法律手段解决。否则，冲动不仅于事无补，还可能被追究触犯刑法的责任。

劳动争议是否包括拖欠工资？当工人遇到拖欠工资的情况时，他们可以找专业的律师来处理自己的问题。当劳动者面临用人单位拖欠工资的情况，想为自己的权利而战，却不知如何是好时，可以在网上咨询律师。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
什么情况不包括无故拖欠劳动者工资

根据《原劳动部关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），工人工资的“扣除”不包括下列减薪：（1）国家法律法规有明确规定；（2）依法签订的劳动合同有明确规定；（3）用人单位依法制定的厂规有明确规定企业的工资总额与企业的经济效益有关。当经济效益下降时，工资必须下降（但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准）（5）因职工事假应减少工资（1）用人单位因自然灾害不能按时支付工资，战争和其他人力无法抗拒的原因（2）用人单位确因生产经营困难和资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂时支付劳动者的工资。延长期限的上限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的

2023-05-07

434人看过
工资
劳动争议案件，拖欠和克扣工资如何认定

用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。【3】向当地人民法院申请支付令一、工地拖欠工资有哪些解决方法工地拖欠工资的解决方式如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在十五天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；5、按上述途径索取工资的

2023-02-14

437人看过

辞职
拖欠工资辞职信引发劳动争议

个人因企业拖欠工资而提出解除劳动合同的决定或通知，内容最好明确以下内容：1、本人因企业无故拖欠工资达x个月之久，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。拖欠工资劳动仲裁申请书样本是怎样的下面是一关于拖欠工资劳动仲裁申请书的样本，相关内容仅供参考。劳动仲裁申请书（样本）

2023-07-11

463人看过
法律综合知识
劳动争议拖欠工资是不是有时效限制

一、劳动争议拖欠工资是不是有时效限制拖欠工资的劳动争议是是不是有时效限制的。如果劳动关系存续期间发生的该争议，则当事人应当在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请；如果是在劳动关系终止后发生的该争议，则当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向是不是有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者是不是有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间

2024-01-27

68人看过
工资
劳动合同已签，拖欠工资，属于劳动争议吗

拖欠工资是劳动争议。我国法律规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。工伤待遇不属于劳动争议案件吗因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁

2023-08-18

152人看过
社保
劳动争议包括社保吗？

劳动争议包括多个方面,如工作时间、休息休假、社会保险、福利等,还包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等劳动关系的争议。处理劳动争议需要综合考虑相关法律法规和实际情况,寻求公正、公平、合法的解决方案。如果用人单位和劳动者之间产生了社保费用的争议,那么这种争议属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：双方因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和劳动者辞职、离职发生的争议；其他。劳动争议包含社保费用吗？根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，应当依法解决。而社会保险费是劳动者在用人单位中应当缴纳的一项社会保险费用，用于保障劳动者的基本权益。因此，劳动争议中包含社保费用。在劳动争议解决过程中，用人单位和劳动者可以协商解决或者申请调解、仲裁、诉讼等方式解决。如果用人单位和劳

2023-10-29

217人看过

工资
劳动纠纷是否属于工资争议？

工资纠纷属于劳动争议，根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位与劳动者之间发生的确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议都属于劳动争议，并依法适用劳动仲裁。因此，工资纠纷可以通过劳动仲裁解决。工资纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下争议属于劳动争议,并依法适用劳动仲裁:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。【劳动仲裁范围】工资纠纷属于哪一类？根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的

2023-09-04

183人看过
工资
劳动者工资包括哪些,劳动者工资是否包含福利

一、劳动者工资包括哪些工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：(1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。二、劳动者工资是否包含福利国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列6个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。在这6部分中并未包括福利。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定：“单

2023-05-19

256人看过
工资
预支工资未还是否是劳动争议

预支工资未还是劳动争议，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、公司劳动纠纷应该到哪个部门投诉1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向当地劳动监察大队投诉；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司拖欠工资两年了如何处理才拿到工资公司拖欠工资两年了，可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

2023-06-23

347人看过
女工保护
劳动争议包括劳务关系吗

劳务关系争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。一、工伤是否属于劳动争议因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。二、劳动争议仲案件案由包括哪些（一）确认劳动关系争议。是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议，如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。（二）劳动合同争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动合同争议是指在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及因未签订劳动合同引发的

2023-04-07

126人看过

工资
工资多发是否会引起劳动争议？

企业多发工资引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。公司给员工多发工资该怎么办公司给员工多发工资，企业可以要求员工进行退还，员工也需要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按我国法律规定也需要退还。法律中有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（

2023-07-06

267人看过
劳动纠纷
哪些劳动争议包括哪些劳动纠纷

劳动争议包括以下几点：1、确认劳动关系引起的争议；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议；3、因除名、辞职、辞职引起的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议；5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿引起的争议。劳动争议处理及其应对策略包括哪些1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解、仲裁、诉讼：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3、其他发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担

2023-08-08

119人看过
法律综合知识
企业职工工资争议会不会是劳动争议

一、企业职工工资争议会不会是劳动争议企业职工的工资争议是劳动争议。如果企业与职工产生该争议的，可以进行协商或者申请调解；解决不了的，则可以依法向劳动争议仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请，请求其裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、对会不会已经支付加班工资的争议如何处理劳动报酬引发的争议当然属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁的。中华人民共和

2024-01-27

76人看过
法律综合知识
怎样写劳动争议申请仲裁书，劳动争议包括哪些

一、怎样写劳动争议申请仲裁书根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，写劳动仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、劳动争议包括哪些劳动争议包括以下这些：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二

2024-01-25

190人看过

工资
什么情况不包括无故拖欠劳动者工资

根据《原劳动部关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），工人工资的“扣除”不包括下列减薪：（1）国家法律法规有明确规定；（2）依法签订的劳动合同有明确规定；（3）用人单位依法制定的厂规有明确规定企业的工资总额与企业的经济效益有关。当经济效益下降时，工资必须下降（但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准）（5）因职工事假应减少工资（1）用人单位因自然灾害不能按时支付工资，战争和其他人力无法抗拒的原因（2）用人单位确因生产经营困难和资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂时支付劳动者的工资。延长期限的上限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的

2023-05-07

434人看过
工资
劳动争议案件，拖欠和克扣工资如何认定

用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。【3】向当地人民法院申请支付令一、工地拖欠工资有哪些解决方法工地拖欠工资的解决方式如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在十五天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；5、按上述途径索取工资的

2023-02-14

437人看过

辞职
拖欠工资辞职信引发劳动争议

个人因企业拖欠工资而提出解除劳动合同的决定或通知，内容最好明确以下内容：1、本人因企业无故拖欠工资达x个月之久，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。拖欠工资劳动仲裁申请书样本是怎样的下面是一关于拖欠工资劳动仲裁申请书的样本，相关内容仅供参考。劳动仲裁申请书（样本）

2023-07-11

463人看过
法律综合知识
劳动争议拖欠工资是不是有时效限制

一、劳动争议拖欠工资是不是有时效限制拖欠工资的劳动争议是是不是有时效限制的。如果劳动关系存续期间发生的该争议，则当事人应当在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请；如果是在劳动关系终止后发生的该争议，则当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向是不是有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者是不是有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间

2024-01-27

68人看过
工资
劳动合同已签，拖欠工资，属于劳动争议吗

拖欠工资是劳动争议。我国法律规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。工伤待遇不属于劳动争议案件吗因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁

2023-08-18

152人看过
社保
劳动争议包括社保吗？

劳动争议包括多个方面,如工作时间、休息休假、社会保险、福利等,还包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等劳动关系的争议。处理劳动争议需要综合考虑相关法律法规和实际情况,寻求公正、公平、合法的解决方案。如果用人单位和劳动者之间产生了社保费用的争议,那么这种争议属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议：双方因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和劳动者辞职、离职发生的争议；其他。劳动争议包含社保费用吗？根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，应当依法解决。而社会保险费是劳动者在用人单位中应当缴纳的一项社会保险费用，用于保障劳动者的基本权益。因此，劳动争议中包含社保费用。在劳动争议解决过程中，用人单位和劳动者可以协商解决或者申请调解、仲裁、诉讼等方式解决。如果用人单位和劳

2023-10-29

217人看过