1、劳动争议是否包括拖欠工资?拖欠工资是劳动争议。根据中国法律,《劳动争议调解仲裁法》第二条适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保险发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二,如何处理拖欠职工工资的问题
在用人单位拖欠工资的情况下,农民工首先要与用人单位协商。如果协商不成,可以通过以下法律途径解决:
1。向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,应当注意,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3。分为三种情况:一是劳动争议案件,当事人对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼;二是仲裁后服从,劳动仲裁裁决生效的,用人单位不履行的,农民工可以向法院申请强制执行;三是属于拖欠劳动的,可以直接向法院提起民事诉讼。
需要指出的是,对拖欠工资等权益受到侵害的,不能采取攀爬楼房、堵路、暴力等激进行为,必须依靠法律手段解决。否则,冲动不仅于事无补,还可能被追究触犯刑法的责任。
劳动争议是否包括拖欠工资?当工人遇到拖欠工资的情况时,他们可以找专业的律师来处理自己的问题。当劳动者面临用人单位拖欠工资的情况,想为自己的权利而战,却不知如何是好时,可以在网上咨询律师。
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劳动争议包括拖欠工资吗,拖欠劳动者工资该怎么处理
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是否可以将工资拖欠归为劳动争议?
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工资拖欠劳动争议主管法院
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动法拖欠工资包括哪些天津在线咨询 2022-09-071、《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。2、《》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付:(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
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企业职工工资争议是否是劳动争议有山西在线咨询 2023-08-28是。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定以下这些争议均属于劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议能否包括事实劳动关系啊?湖北在线咨询 2023-07-10劳动争议包括事实劳动关系。事实劳动关系包括: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或