一、竞业协议无效的情况如何处理

关于如何合法地废止或是提起诉讼以应对竞业限制条款无效的问题，以下是几种常见的情形：

首先，协议的主体存在错误。

作为签订竞业限制协议的企业一方，其必须是拥有商业秘密的权利人，换言之，必须有商业秘密的实际存在，这是实施竞业限制的一个至关重要的先决条件。

与此同时，协议的另一方也必须是符合竞业限制适用条件的人员，若无法满足协议签订的主体条件，那么这份协议很可能被判定为无效。

其次，竞业限制的期限超过了法定标准。

根据相关法律规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。

因此，如果双方在协议中约定的期限超过了这个法定标准，那么超出的部分将被视为无效。

最后，用人单位未向劳动者支付相应的经济补偿。

当用人单位要求劳动者签署竞业限制协议时，他们必须提供相应的经济补偿。

如果用人单位未能同意支付经济补偿金，那么这份协议对劳动者而言将不具备任何约束力。

《劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、竞业协议无效的情况有哪些

一、协议主体错误；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

二、超过竞业限制的期限；如果双方在协议中约定的期限超过了两年，则超出部分应当认定为无效；

三、违反法律强制性规定的。

《劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“竞业协议无效的情况如何处理”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十四条　【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。\n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。