一、公司变更法人员工合同受影响吗
公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。
我国法律规定,公司登记要素变更后,必须继续对员工履行劳动合同:《劳动合同法》的相关内容规定,用人单位发生名称变更、法定代表人、主要负责人或者投资人变更等事项,不影响劳动合同的履行。从法理上说,劳动者是与法人的用人单位这一物权客体发生劳动关系,而非法定代表人的人格。同时,用人单位发生名称的变化,亦不影响法人的物权主体继续存续,且一般不至于对劳动者履行劳动合同造成阻碍。退一万步讲,即便用人单位的所属法人发生兼并重组,其所有权实体被解散分割。为了进一步保护劳动者的特殊利益,法律依然支持原有劳动关系继续履行!
二、员工福利有哪些
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为:(一)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。(二)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同:(一)全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。(二)特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
三、公司名称变更劳动合同要重新签吗
公司名称变更的,劳动合同不需要重签,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,也就是说仍然是同一个公司。所以,作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体,合同是不需要重签的。
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法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。 各国法人制度具有共同的特征,但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论,法人制度理论... 更多>
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有变更公司的时候劳动合同会受影响吗安徽在线咨询 2022-12-05公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定,公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。如果公司法人变更后不继续履行合同的,需要与劳动者协商,如果无法协商一致的,则单位与劳动者解除劳动合同的需要支付给劳动者经济补偿金。
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法人变更后劳动合同是否受影响云南在线咨询 2023-05-09公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定,公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。如果公司法人变更后不继续履行合同的,需要与劳动者协商,如果无法协商一致的,则单位与劳动者解除劳动合同的需要支付给劳动者经济补偿金。
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公司变更合同合法吗?公司变更合同合法吗上海在线咨询 2022-11-04公司变更合同只要不违反法律或行政法规的强制性规定就是合法的。需要满足主体具有相应民事行为能力和相关的民事权利能力、当事人意思表示真实、变更内容约定明确、变更内容不违反法律规定等条件。
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变更公司地址影响变更公司社保吗山西在线咨询 2022-06-01影响的。一般要求社保登记证的地址要和公司工商注册的地址一致。中华人民共和国人力资源和社会保障部、人力资源社会保障部和国家档案局制定的《社会保险业务档案管理规定(试行)》中规定: 第七条社会保险经办机构办理社会保险业务过程中形成的记录、证据、依据,按照《社会保险业务材料归档范围与保管期限》(见附件)进行收集、整理、立卷、归档,确保归档材料的完整、安全,不得伪造、篡改。
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股东变更公司变更是否影响合同履行辽宁在线咨询 2023-03-22不影响。 根据相关法律的规定,合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。如果当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。