1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。新《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位拒不签订书面劳动合同的，应当双倍支付工资，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。”

双倍工资补偿必须满足两个条件：一是自入职之日起超过一个月没有签订书面合同，二是雇主没有签订书面合同，应该受到指责。三是时效，从劳动者知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。第三，如何合理运用上述法律规定和解释，不难看出，我们只能从“未签订书面合同应归责于用人单位”中找到突破口。

法律是关于证据的，公司提供的一系列证据，如会议纪要、证人证言、与其他员工签订的书面合同等，可以证实公司有积极与员工签订书面合同的意图，公司没有不签订劳动合同的主观故意，不签订书面劳动合同的责任在于个人。最后，得出结论：不签订劳动合同，员工应支付双倍工资的主张不应得到支持。第四，如何与员工沟通相对简单，因为这些员工对法律有所了解。另外，作为高管，他们通常都有背景调查，所以一般不愿意做大买卖。

在掌握了这种心理之后，HR应该清楚地告知相关的法律，找到一些相关的案例来增强说服力，必要时提供一些证据。根据其反映，如果不能和平解决，HR可以主动提出仲裁或起诉的方式。其实，这是一场心理战。当你有最好的时间、地点和人的时候，解决这类问题并不难。五要及时弥补。虽然是员工的过错，但如果证据不足，更可能给公司造成经济损失。因此，我们必须采取预防措施。

1，背景调查是必不可少的

对于中高层，以及一些重要职位，必须进行背景调查，以便清楚了解他们在上一个公司的业绩、声誉、辞职、社会保障状况，形成报告并归档。

2。参赛要求必须明确。

入职时，不得少带辞职证明、体检报告、社保记录和原始审核，以防日后发生纠纷。

3。收集证据

劳动合同必须在一个月内签订，并缴纳社保。如果没有签订合同，社保没有缴纳，要第一时间谈，并做好笔录和录音等证据的收集工作，做到防患于未然。

4。完善制度

公司应对个人不签合同、不交社保、不解聘、不按公司要求流程办事的情况，有详细可行的规定，从法律上规避风险。因此，雇主需要做好准备，避免此类事情发生。如果您的情况复杂，我们欢迎您进行法律咨询。