与公司签订劳动合同时应避免七个陷阱
陷阱1:签订空白合同
由于劳动合同的格式填写特点,书面劳动合同的内容在签订过程中不完整,甚至签订和盖章的空白合同也是非常普遍的。劳动争议后,签字时间倒置在空白劳动合同上,如填报内容等虚假行为继续发生。劳动者在签订书面劳动合同前,应当仔细阅读合同条款,特别注意格式合同中需要特别约定的空白内容,不要以空白的形式签订劳动合同。坚持劳动合同原件
陷阱二:合同内容不明确
格式劳动合同的填写内容是劳资双方需要特别关注的重要劳动权利义务协议。书面劳动合同需要劳资双方详细约定,以规范雇佣关系,确定分配并停止争议
陷阱3:关于违约的规定是不公平的
劳动合同法明确规定,只有当雇主对雇员进行了专门培训且雇员违反了合同时,雇主才能同意雇员承担违约金竞业限制。此外,雇主不得同意雇员承担违约金。
陷阱4:竞争限制过于猖獗。
劳动合同法规定的竞争限制通常是高级管理人员,有保密义务的高级技术人员和其他人员。在这种情况下,郑的职位是司机,不属于《劳动合同法》规定的竞业禁止人员的范围。但由于履行了竞业禁止义务,,雇主应支付相应的竞业禁止赔偿金陷阱5:使用关联公司避免经济赔偿责任
,因为在劳动法律关系中,关联公司不能被视为同一雇主,一些用人单位经常利用不同的关联公司与劳动者签订劳动合同,导致劳动者工作年限的中断,最终影响经济补偿金额。面对雇主的这种逃避,法官可以确认公司之间在证据方面存在关联,并将持续计算劳动者的工作年限,争取更多的劳动者补偿福利
陷阱6:滥用劳务派遣逃避用工主体的义务
根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣岗位一般设置在临时工作岗位,辅助和替代特性。但在实践中,劳务派遣岗位和劳务派遣公司的资产没有严格的审批程序,而且劳务派遣只能满足用工单位降低劳务成本的需要,导致劳务派遣制度迅速发展,这在一定程度上产生了负面影响,加剧了劳动关系矛盾。在进入工作岗位之前,工人应明确雇佣形式,了解劳务派遣关系的法律意义,仔细选择劳务派遣公司,并依法主张合法权益
陷阱七:违反强制性法律协议,排斥劳动者合法权益
国家有关部门要进一步完善社会保险和劳动保障等妇女权益保护的相关制度社会保障,加强对用人单位执行保护妇女权益和惩治违法行为相关法律法规情况的检查,明确法律责任,强化救济措施,提供完善的法律支持,保障女性员工的合法权益。劳动、工商等部门要加强对企业的监督,形成保障女工权益的联动机制。同时,妇女还应及时、适当地行使法律赋予的权利,维护自己的合法权益
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签订劳动合同有哪些陷阱?
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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签订劳动合同时,在签订劳动合同时应注意什么,劳动合同陷阱有哪些贵州在线咨询 2022-02-131、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一:张某家住北京海淀区四季青桥附近,她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间,公司将她调到远郊大兴的连锁店工作,因而产生纠纷。因合
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在签订劳动合同时应注意什么,劳动合同陷阱有哪些吉林省在线咨询 2022-04-011、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一:张某家住北京海淀区四季青桥附近,她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间,公司将她调到远郊大兴的连锁店工作,因而产生纠纷。因
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用人单位在签订劳动合同时应注意哪些陷阱签订劳动合同时要注意什么河北在线咨询 2022-03-05很多人在找工作时,都要签订劳动合同。在此提醒广大从业者,在签订劳动合同时,谨防落入以下陷阱。 一是“霸王合同”。用人单位在合同条款中处处体现“我说了算”,令求职者处于被动从属地位。 二是“押金合同”。通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金。 三是“暗箱合同”。多见于民营企业,采用格式合同,根本不与劳动者协商,不向劳动者讲明合同内容。在合同中,企业只从自身的利益出发,规定用工单位的权利和劳动
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签订劳动合同中有哪些陷阱四川在线咨询 2022-07-16劳动合同可能存在的陷阱是:1、临时工合同。有的单位以临时工的合同与员工签订协议,让员工无法享受正式职工的身份,并且随意解除。 2、基本工资的陷阱。很多单位为了在发生纠纷时候减少损失,采用基本工资+各种补贴、奖金的方式来规避今后的补偿、工伤赔偿。基本工资大多只有不到两千,但是各种福利加起来一个月有四五千很正常,以后发生纠纷只会按合同上的基本工资算。甚至很多公司无耻到,一部分打卡,一部分发现金,让劳动
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